从解放思想入手，搞好企业思想政治工作

电力18讯：    在电力企业进入转型改革的新时期，企业在变，市场也在变，员工的思想观念价值取向和行为方式更在变，甚至出现许多我们没有见过的新挑战。针对这种现状，如何发挥思想政治工作的吸引力和感召力，使之成为企业发展的内在动力和力量源泉，面临着许多新情况、新特点、新问题。只有坚持解放思想与实际问题相结合，最大限度地调动员工的积极性，才能促使转型改革顺利进行。因此，加强和改进电力企业思想政治工作，必须从解放思想入手，从企业实际出发，采取有力举措，帮助员工更新观念，增强心理承受能力,树立起与国家电网科学发展以及"三集五大"体制改革等相适应的一系列新观念，促进各项经营活动的顺利开展，不断提高我们的服务水平。

　　当前电力企业开展思想政治教育工作面临的新形势

    电力企业是国家的能源企业，在做好生产经营任务的同时，还需要承担社会责任等任务，工作及生活环境的变化容易导致个别干部员工思想"偏轨"。在其他企业可以实行封闭式管理，不让社会上不健康的东西流入企业的时候，电力企业干部员工则要去面对，这无疑会给干部员工思想上带来一些影响。特别是近几年来，社会上的高消费现象不断冲击着干部员工的思想和观念，有的干部员工没有树立正确的理想追求，总觉得理想是空的，信念是假的，眼前的实惠才是真的，政治觉悟和敏感性缺乏，受社会阴暗面影响，极易被拉拢腐蚀，容易引发违法违纪问题。而干部员工本身的前途问题，子女就业问题、生活问题，都给我们的干部员工产生思想上的不稳定。由于以上因素的存在，为缓解紧张的经济状况或为将来打基础，少数干部职工很容易将精力外移，从事或参与经商，容易引发违法违纪问题。

    解决现阶段思想政治教育工作中的几点思考

    企业思想政治教育历来是随着形势任务的发展而不断创新发展的，这既是电力企业建设发展的经验总结，也是思想政治教育的生命力之所在。面对机遇与挑战并存的实际情况，思想政治教育只有抓住机遇，迎难而上，不断加强和改进，才能紧跟时代发展，适应形势任务要求，发挥服务保证作用，永葆生机活力。

　　（一）加强思想政治工作，组织领导要及时到位

　　充分发挥企业党组织的政治核心作用，坚持党组织对企业思想政治工作的领导，这是一个涉及到如何进一步理顺企业内部关系，推进企业的改革与发展，搞好两个文明建设的重大问题。企业党组织要把主要精力放在发展生产和加强与改进思想政治工作上，动员激励员工为实现安全生产而奋斗；抓好深化改革中的员工思想政治教育，帮助员工进-步解放思想、转变观念，充分调动广大员工参与改革的积极性和创造性，保证企业改革顺利进行。

　　（二）坚持党政工团齐抓共管的运行机制

　　思想政治工作是企业党政工团各项组织的共同责任，因此，新时期企业的思想政治工作要摒弃由企业政工干部唱"独角戏"的传统做法，要建立思想政治工作企业党政领导共同负责制，由企业的党政工团齐抓共管，协调配合，干部、职工全面参与，党政工团大家同唱一台戏，共乘一条船的格局。

　　（三）切实把思想政治工作贯穿到安全生产的全过程

　　电力企业思想政治工作与安全生产工作是息息相关、密不可分的，思想政治工作的好坏在一定程度上决定着安全工作的成败，安全工作的得失也在一定程度反映出思想政治工作的水平。因此，我们必须坚持把安全生产工作作为思想政治工作的出发点和落脚点，把思想政治工作贯穿到安全生产的全过程，从而确保企业安全生产。要结合电力企业工作实际，把思想政治工作纳入到每个员工，落实到安全责任，辐射到企业文化等各个领域，为安全生产提供强有力的思想保证。一是要注重做好职工的日常思想工作。要善于随时了解和把握职工的思想变化，有针对性地开展思想政治工作，做到上班时看情绪，干活时看干劲，下班时看效果，开会时看发言，平时看表情，从而根据职工的思想动态、工作表现选择不同的方式方法，做好其思想政治工作，真正掌握和了解职工在想什么、想干什么，这样才能做到有的放矢，切实为职工解决和克服工作学习、生活中的实际问题和困难，使职工放下思想包袱安心工作，这样，安全工作的系数就会提高，思想政治工作也就有了着力点。二是思想政治工作必须以人的安全意识为载体，落实安全生产责任制。要加强生产全过程的安全管理，层层签订安全生产目标责任书，明确各级人员安全生产工作的内容、任务和责任，形成责任共担、风险共担、齐抓共管的工作格局，使思想政治工作深入到生产班组、生产现场，深入到生产工作的全过程中，为企业安全生产服务。三是加强安全文化建设，为企业思想政治工作提供载体。企业安全文化建设离不开思想政治工作。企业安全文化建设研究的对象是人，体现的是以人为本，注重的是人的素质的全面提高。从企业文化建设的内容来看，企业安全理念的培养、企业安全价值观的形成、职工个体安全意识的提高离不开思想政治工作。企业安全文化建设必须加强思想政治工作。企业安全建设作为企业文化的一个分支，它的培养、形成、塑造需要通过思想政治工作来不断加强和改进。在企业文化建设中，必须要高度重视思想政治工作，提高思想政治工作的效能和质量，以适应企业文化建设的需要。要发挥思想政治工作的引导作用，提高思想政治工作的有效性。
　　（四）双向互动，加强沟通，增进实效性

　　企业思想政治工作要更加注重方式方法。随着电子信息技术的迅猛发展和职工民主参与意识的增强，传统的"灌输式"、"填鸭式"甚至"命令式"教育已不能适应思想政治工作有效开展的要求。为此，要抓好以网络为主的新型阵地建设，有组织地开展网上调查、网上论坛、主题笔会、专题讨论会、学习心得交流等等，让职工在交流讨论中提高自身的思想政治素质，不断提高思想政治工作的实效性,走出灌输模式采用双向互动的方式。所谓双向互动就是管理人员要努力地与职工创造一种平等、宽松的交流环境，主动地走近群众，倾听群众的呼声，了解群众的疾苦，有的放矢地做一些情感交流与思想引导，相互探讨，相互影响，建立融洽的沟通关系。这样逐步地得到职工的信任后，职工才会吐真言说实话，将内心的思想问题暴露出来，从而为帮助教育打开一扇门。事实上，职工思想的复杂性和多样性是大势所趋，只有增进交流，掌握动态，因人施教，才能事半功倍。

　　（五）结合实际情况，不断创新企业的思想政治工作　

　　思想来源于现实。思想政治工作要取得实效，必须与解决员工关心的实际问题相结合。当前，政治理论和形势政策教育开展得较多，而良好行为的养成教育则开展得较少，这是企业思想政治工作的一大薄弱环节。针对这一特点，做好企业的思想政治工作，必须坚持理想信念教育和道德素质教育并重，通过深入细致的思想政治工作，教育引导职工既要树立坚定的理想信念，不断提高思想政治素质，又要注重加强思想道德修养，努力培养艰苦奋斗、吃苦耐劳的优秀品质和求真务实、注重实效的良好作风。从企业的实践看，要把典型示范作为一个重要方面，注重用身边的先进人物、典型事迹来教育职工，切实增强思想政治工作的说服力和感染力。

　　抓好"三个结合"，创新企业思想政治工作

    新时期有新情况和新特点，我们要运用老传统，创建新方法，提高说服力，进而加强和改进思想政治工作，重点要抓好三个结合。

　　普遍教育与个别教育相结合。思想政治工作的目标是教育人、培养人，建设一支高素质的干部职工队伍，这就要求我们首先要抓好普遍性教育，经常性地利用开大会、办培训班、中心组交流学习，岗位培训等形式，进行党的路线方针政策教育、职业道德教育、法制教育等，使大家普遍受到教育，思想得到提高。

　　讲道理与办实事相结合。思想政治工作，既要讲道理、讲原则、讲政策，使其感到亲切，又要关心他们的切身利益，帮助解决群众最关心，反映最强烈的热点、难点问题和生活、工作中的实际困难，为群众多办实事、多办好事。做到动之以情、晓之以理、导之以行、持之以恒，从而达到情多理自通的目的。

　　思想教育与开展活动相结合。思想文化阵地，正确的思想不去占领，非正确的思想必然去占领。这就要求我们必须组织干部、员工开展形式多样的、生动活泼的、健康向上的文化活动，做到寓教于乐，使大家在教育中开展活动，在活动中受到教育，使思想政治工作为公司发展保驾护航，只有这样，思想政治工作才能发挥它的真正效应。

　　总之，思想政治工作是一项艰巨、复杂但又十分重要的工作，看起来简单，做起来不容易，做好就更难。尤其是市场经济条件下的今天，职工思想极其活跃的情况下，思想政治工作的难度更加凸显出来。作为一个企业，必须以党的路线方针统领思想政治工作，与时俱进，坚持以人为本，创造性地开展工作，这样，才能有针对性地把思想政治工作做到家、做到位、做出成效。（皋兰县供电公司）