表彰先进应先比后评

电力18讯：    时近岁末，许多企业在表彰年度先进班组和个人时，会要求下属单位和部门按照一定的比例上报先进名单，即使是某一个部门业绩平平，也会"矮子里选将军"。也有的企业年终先进评比风水轮流转，今年张三、明年李四，后年铁打不动就是王五，如此下去，不但不能充分发挥先进个人的带头作用，反而会影响其他员工的工作热情和积极性。
　　笔者认为，表彰先进应"先比后评"。
　　"先比"就是企业在年初应将评先条件一一公开，既有详实的规定，也有无限的自由创新空间，可以采取"千分制"、"对标制"等不同形式，在公开亮出争先创优"试卷"后抛出先进"绣球"，让下属单位和个人"八仙过海、各显神通"，都能朝着先进的方向展开比赛，向着新的高度攀登。
　　"后评"就是先经过月度、季度的"赛跑"，然后通过经济技术指标、职称资料归档、突击性任务等综合完成情况进行排名，据此判定最终"花落谁家"。
　　"先比"表明大家都站在同一起跑线上，显示"公平、公开、公正"，"后评"说明在充分掌握下属单位和个人取得成绩的基础上，衡量出先进"录取分数线"，避免了争先创优的"随意性"、"浮动性"和"轮流转"等所带来的诸多弊端。(张友情)

江苏省盱眙县供电公司