年终评先莫让“老实人”吃亏

电力18讯：    岁末年初，各类先进评比工作又将在各个部门、单位陆续展开。尽管上级对于各类先进的评选都有明确的标准和要求，但是有些部门、单位却不能按照“评先标准”去做，使得那些脚踏实地、积极做事的“老实人”却不能“榜上有名”。这样做，不仅失去了评比先进的意义，同时也挫伤了那些爱岗敬业“老实人”的工作积极性。

　　评比先进的主要目的是激励先进、鞭策后进，更好地做好各项工作。胡锦涛同志曾在庆祝中国共产党成立90周年大会中指出，要坚持凭实绩使用干部，不能让老实人吃亏。这既是我们党坚持实事求是思想路线的具体体现，同时也是我们党一贯倡导的工作作风。这就要求我们无论是在提拔晋升、评先评优过程中，还是提高福利待遇等方面，都不能让“老实人”吃亏。 如果我们让那些工作积极、任劳任怨的“老实人”沾不上先进的边，也就意味着他们的成绩得不到认可，那么，就会使他们失去积极工作的信心，就会给部门、单位以后的工作造成不利的影响。其实，我们的好多工作都是由那些“老实人”一步一个脚印干出来的。

　　笔者认为，在年终评比先进时，作为部门、单位的领导首先要讲正气，要做到客观、公平、公正，绝不能根据亲疏远近评定先进；其次要认认真真地重视先进评比工作，注重开展民主评议活动，充分发挥“群言堂”的作用，不能一人说了算，更不能“打和牌”。因为群众的眼睛是雪亮的，只有通过群众共同评选出来的先进，才算得上是真正的先进。只有这样，才能让人真正心服口服，才能不让那些平时工作表现较好的“老实人”在年终评先时吃亏了。（李友柱）