述职应“述实”

电力18讯：    每到岁末年初，又到了上级部门对下属单位领导考评、述职的时候。述职就是基层单位领导干部对自己阶段工作的总结汇报，与会者听了述职人的汇报，就知道述职人成绩大小，上级组织部门将述职人的汇报，纳入年度考评中，作为干部提拔、重用的主要依据之一。因此，述职对干部的升降和去留有着重要的意义。

    但是在一些单位述职报告中我们可以看到，有些述职对象却不够积极认真，被动大于主动，甚至疲于应付，有的讲成绩戴着“凸透镜”，夸夸其谈，芝麻大点儿事说成个西瓜，把集体的成绩归结到自己头上，有的找问题戴着“凹透镜”，高度浓缩，规避客观，把节骨眼上的毛病说得不疼不痒；还有些干部却挖空心思在述职报告上做文章，甚至还有请人代写，对述职材料逐字逐句反复推敲，使之词汇丰富，琅琅上口。对成绩，滔滔不绝，夸大其词；对缺点，避重就轻，一笔带过。讲成绩不厌其烦、头头是道，说到工作中存在的缺点时，却是轻描淡写、隔靴搔痒，“述”而不“实”。

    其实，个人述职谈点成绩固然重要，但最主要的是要多找自身工作中存在的问题和不足。如果能敢于把存在的问题和不足“亮出来”，既能体现领导干部一种求真务实的工作作风，同时也会得到群众的信任与拥护；如果在述职时，我们只讲成绩而少谈“缺点”，不仅会损害群众对领导干部的信任，同时还会错过解决问题的最佳时机。由此，笔者认为，年终述职应实实在在地多找些“缺点”及存在的问题，并积极研究对策加以解决，这才是述职工作的最终目的，对述职者今后的工作改进和企业的发展才更有意义。

江苏省睢宁县供电公司：倪强