言论：年终总结切莫“笔下生花”

电力18讯：    
　　转眼间，又到了一年工作总结的时侯了，每当这时，一些单位和部门便开始着手整理材料，组织“过硬”的“笔杆子”，罗列材料“妙笔生花”，期望以此得胜，弄一方耀眼匾牌。理由似乎也很充分并顺理成章，有人云：“工作干得再好，经验不会总结，也是白忙活，上级领导不知道，兄弟单位不了解，干也是白干”。加之，我们的领导机关有的以汇报材料“打拼”，客观上也助长了这种风气。

　　笔者以为，成绩不说跑不了，存在问题找不到不得了。评定一个单位工作先进或落后，应看其实实在在的工作实绩，不仅要看一个单位为社会为单位创造了多少财富，为国家做了多少贡献，为职工谋取了多少利益，为群众干了多少件实事，是否真正体现了“科学发展观”的要求。更重要的是看他们找出存在的问题是否拿出过硬的整改措施真正做到了举一反三。若信奉“会干的不如会吹的”，“只注重笔头，不关注劲头”，这样就会出现耍嘴皮子的人多了，干实事的人少了，带坏了社会风气，损坏了企业形象，挫伤兢兢业业干工作同志的积极性。更为严重的是，如果单纯追求“妙笔生花”，久而久之便会滋生弄虚作假和腐败现象。

　　笔者建议：上级领导在组织评比中，应像组织部门考察干部那样，把功夫放在真评真比上，组织力量深入基层转一转，亲临现场看一看，到用户家中听一听，组织相关人员客户座谈座谈。注意透过现象看本质，透过发展看后劲，轻材料，重调查，这样总结出的经验才能令人信服，评出的先进才能令人佩服，获得的荣誉才能令人感到舒服。