“六种”内功创先争优――供电企业班组员工创先争优底气全攻略

电力18讯：    创先争优作为深化学习实践科学发展观的一项战略任务，争创是前提、是动力，“优先”是任务、是目标，最终归宿是提升管理、促进发展、实现和谐。锁定优先、立足争创，我们该如何卯足实劲、练好争创“内功”，促进发展、实现和谐？笔者认为，创先争优务必增强“学习、责任、忧患、创新、发展、竞争”六种意识。

    增强学习意识 扎牢争创根基

    创先争优根在思想、基在能力。基础不牢地动山摇，能力不足优先难书。学习是人进步的阶梯。创先争优务惟有始终坚持在学中干、在干中学，在学与干中增长才干，才能攀登“争”的高峰，达到“先”的顶点。

    如何学？一是向书本学。在学马列主义毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观中汲取理论养分，纯正争优思想、匡正创先品质；同时，立足本职岗位，勤学钻研专业书籍，干一行、学一行、爱一行、专一行，提升专业技术技能水平，扎牢基本功，拔高争创点。二是向同事学。学人之长、补己之短，相互促进、共同争创。三是向群众学。在问政于民中提高决策的全面性、正确性；在问计于民中规范行为、提升管理；在问需于民中更好地融洽感情、解难于民。创先争优只有紧扣“一切为了群众、为了一切群众、为了群众过一切”这个主题，向群众学，集智聚力，才能创出“标杆”，争出一流。四是向实践学。提升理论，更好地指导实践，为实践服务，收获满分。五是向事故案例学。从前车之鉴和警示教育中幡然醒悟，牢记宗旨、居安思危，提振争创责任，一门心思搏“一流”。

    增强责任意识 打造争创“航母”

    责任成就事业、成就标杆、铸就标兵。放弃责任，就是荒废人生；忽略责任，就是贻误时机；背弃责任，就是埋没事业；失去责任的约束，就是一个不合格的员工。很难想象，一个对自己，对家庭都没有责任心的人，会对集体、国家尽责。因此，责任心的培养，无论对个人、对企业、对社会、对国家都具有重大意义。创先争优务必增强责任、提振信心。信心与责任哪里来？来自于对岗位、对事业的极大热情。一个对岗位毫不珍惜、工作漂浮的人，“标杆、标兵”与之无缘；一个对企业、对社会、对国家毫不关注、心存冷漠的人，终将为企业、社会和国家所抛弃。

    敬业方能明责。创先争优务必要树立忠诚于企业，忠诚于事业，忠诚于岗位的敬业理念，树立“工作来之不易，要倍加珍惜”的思想，务必要在“你在为谁工作？”的问责中强化责任意识，绷紧责任之弦，燃烧工作激情，竭尽全力、兢兢业业、精益求精地做好每一件工作；务必要在“今天工作不努力，明天努力找工作”履责考问中，提振责任，以责加压，问责问效，钢化执行，笃责前行，刮起创先争优效能风暴，一路飘红“满意满分”。

    增强忧患意识 激扬争创精神

    创先争优之后，班组员工很容易为满分、胜利冲昏头脑，忘乎所以，迷失方向；很容易自满，躺在“荣誉椅”上睡大觉，裹足不前，跌入“小满”的死胡同，这是十分危险的。务必增强忧患意识。孟子说：“生于忧患，死于安乐。”道出的是一份明智与清醒。忧能明志，忧能自省，忧生远虑，忧是前进道路上的动力，是克服自满情绪的一剂良药。创先争优路上，惟有近忧，胜不骄、败不馁，时刻保持一份清醒，时刻铭记一份责任，常谋争优之事，多问创先之责，善谋创优之法，谋之彻底、虑之透彻、责任所到，胜券在握。

    “荣誉、光环”等优先面前，班组员工应乘胜前进，加倍努力，再创辉煌；“荣誉、光环”面前，班组员工应时刻擂响“宜将乘勇追穷寇，不可沽名学霸王”的奋进鼓点，再接再厉，勇往直前，加速前进，创造一个接一个的“标杆”，来一个争先创优“满天飞”。如此，企业才能生机勃勃，蒸蒸日上，永立不败之地。

    增强发展意识 铸就争创“大满贯”

    “一花独放不是春，万紫千红春满园。”创先争优，创的是和谐，争的是大满贯。营造争创和谐，谋求优先大满贯，务必增强发展意识。发展是企业的永恒主题，争先创优最终归宿就是发展。人的发展、班组的发展、企业的发展，乃至国家社会的发展发展了，创先争优的任务就实现了。创先争优路上，惟有以发展的眼光，发展的战略去争、去闯，谋发展之事，做发展之功，求发展之实。不但要敢于谋，而且要善于谋；不但要勇于做，而且要善于做；不但要会求，而且要求会。谋之彻底，做到实处，求之透彻，有所突破，必然发展。惟有紧扣发展，时时、处处、事事以企业发展大局为重，自重、自警、自省、自谦，克服自满情绪，摒弃个人利益，转变观念、爱岗敬业、奋力拼搏、挑战自我、积极奉献，打好一个个“谋一域”之战，为条条“小河”积蓄丰沛水源，才能最终迎来“小河有水大河满”的良好发展和飘红局面。

    增强创新意识 谱写争创新篇

    当今时代，信息技术高速发展，瞬息万变。创先争优路上没有固定模式。在争优实践中，新环境、新情况、新任务、新问题……全新的东西层出不穷，原有的争创模式也许能解决现实中的一些问题，但绝不是包治百病、争先创优、收获“满分”的灵丹妙药、智能开关和万能钥匙。打造满分、争创优先，班组员工务必创新。

    创新是一个“忍痛割爱、克疾治病”的过程，务必吐故，才能纳新，只有纳新，方能创新。在争创实践中，班组员工要敢于突袭管理深层上的“痛处”，善于撞击争创中的“高墙”，榨出优先中的“小”来，下猛药、除痼疾、造新血，以零为起点，重新站在起跑线上，新思维、新战略、新斗志，挑战新目标，成就新希望，孕育新生命，谱写新篇章。

    增强竞争意识 砥砺争创斗志

    为啥要去争、去创？是因为我们处在一个竞争激烈的时代，人与人之间，岗位之间、班组之间、企业之间、国家之间，竞争无时不在、无处不在、事事都存。

    争，张扬着我们创新争优的一种态度，一种敢作敢为、反客为主的态度；诠释的是一种精神，一种创新争优必须具备的只争朝夕、时不我待的品质；凸显的是一种创新争优必须具备“宜将剩勇追穷寇，不可沽名学霸王”的儒将风度；彰显的是千帆竞发、奋力冲刺的争创斗志，展示的是“百般红紫斗芳菲”的敬业爱岗奉献精神。创新争优之路荆棘丛生，崎岖坎坷，实现“优先”目标坐等不来，天上掉不下“林妹妹”，在“前有标兵，后有追兵”的创先争优路上，要在狭缝中求生，惟有以争的态度、争的品质、争的风度、争的精神、争的斗志，把握今天，谋划明天，走出山重水复，才能走出创先争优“死亡”之谷，迎来柳暗花明，迎来姹紫嫣红的生命“春天”，才能在“创先争优”的搏击中笑傲群雄，笑傲江湖。(彭洋)