浅析新形势下如何做好电企青年思想政治工作

电力18讯：    青年是企业的未来，是企业持续发展的源动力。要让青年员工在企业的改革发展过程中发挥更大的作用，青年思想政治工作必不可少。要加强和改善青年思想政治工作，必须把握关键、突出重点，积极创新，努力探索新时期新形势下青年思想政治工作的新途径、新手段、新方法。作为电力企业一名青岗员工，笔者切身的体会到青年思想政治工作对促企业青年群体健康发展的重要性，下面我就如何有针对性的开展电企青年思想政治工作简要谈几点认识。

    以青工实际为出发点，努力加强和改善青年思想政治工作

    青工作为企业的生力军，有着良好的活力与上进心，但同时，由于青工踏入社会的时日尚浅，心智的成熟水平往往较低，抵御各种诱惑以及抗压能力往往较差。因此，把握住这些特点，努力贴近青工生活、心理等实际情况，紧扣时代发展开展思想政治工作，努力增强青年思想政治工作的感召力和凝聚力，是应对新形势下青年思想政治工作挑战的必然选择。首先，笔者认为应从青工实际困难入手开展青年思想政治工作。当今社会，物质文化生活不断进步和丰富，信息化时代带给青年的不仅是交流、沟通方式的多样化，同时也使许多青年的精神生活和行为产生异化，如心理极端空虚，法制意识淡薄，意志消沉不求上进等，出现了所谓的“信仰危机”。对此，一方面应加强对青工的理想信念教育，做好正确思维的引导工作，另一方面，应通过典型教育，交心谈心、集体文化活动等不断充实青工的精神生活，用良好的企业文化氛围打破所谓的“信仰危机”，让青工更好的投入到企业的建设发展中来。其次，要重视精神激励对青工发展的重要性。在企业中往往存在这样的现象，参加工作时血气方刚的青年员工不到一年时间便被磨得棱角全无，很快“适应”了企业的管理，他们的自尊心、自信心、好胜心在这一过程中受到了极大地打击。究其原因，很大程度上还在于企业对青年员工的精神激励不足，因此，在坚持物质激励的同时注重青工精神激励对于保持青年员工的积极性和工作热情具有不可替代的作用。

    以转变观念为着力点，努力打破青年思想政治工作瓶颈

    当前，我国正处于改革的攻坚阶段，电力行业也正处于从垄断到竞争的过度之中，各种矛盾在这一时期集中表现出来。也正因为此，电力企业青年思想政治工作面临着诸多新任务与新挑战，特别是其如何适应新时期工作的特点和规律是此项工作是否能顺利开展的关键所在。对此，笔者认为，要打开青年思想政治工作新局面，企业管理者，特别是政工战线人员要着力做好“三个转变”。首先，要着力转变思想观念，思想政治工作不是一种行政命令，不是靠一纸文件或者一句口号就能达到的，他要求领导及政工人员必须深入青年群体，了解他们的生活和心理需求，做深入细致的说服和引导工作；其次，要在方法转变上下功夫，由于长期固有的管理模式及管理理念，青年思想政治工作的方法、途径往往较为单一和呆板，常常用空洞的说教和纯理论性的东西教育人，而不是去说服，去引导，去搞潜移默化，春风化雨式的思想政治工作。这样的工作方式与方法往往导致青年员工对思想政治工作产生反感与逆反心理，完全达不到预期效果。因此，努力将青年思想政治工作由“灌输式”转变为“引导式”非常必要；最后，政工人员要切实做到自我转变，要有勇气面对自身的缺陷和不足，要不断加强自身的理论修养和实践经验，不断追求自身完善以求给予青年员工最大的支持与帮助。

    以思想工作规律为落脚点，不断创新青年思想政治工作

     在面对纷繁复杂的社会现实过程中，要搞好青年思想政治工作，必须适当区分不同思想群体的青年，对症下药，有针对性的采取相应的思想政治工作措施和方法；同时要坚持跟踪和探索，反对长期使用一成不变的工作方式方法，只有不断变化，使思想政治工作始终保持针对性，才能不断取得进步和突破。具体到企业青年员工，他们的思想状况、生活方式，价值取向上各有差异，这就要求企业青年思想政治工作充分利用这些差别，掌握其特殊性和规律性，把青年思想政治工作做得更丰富、更多彩。随着电力体制的改革和发展，青年的流动性不断增强，企业中往往有大量来自五湖四海的青年员工，这为企业的发展带来了许多生机与活力。同时如何让这些员工扎根企业也成为了摆在思想政治工作面前的一道重要课题。从各地经验来看，除了普遍运用的物质留人，环境留人以外，企业特色企业文化建设也是挽留青年人才的重要举措，如通过开展具有浓郁本地特色的企业文化建设活动，让青工对企业形成高度的认同感、归属感，能够使青工扎根企业，服务当地经济发展的意识不断增强。其次，在开展此类企业文化活动过程中，要谨防为文化而文化的思想，要通过精心研究活动方案、标准和要求，融思想道德教育，员工技能学习，企业发展要求于一体，达到既支持企业发展，又促进青工教育的作用，以此推进企业的健康和谐发展，从而实现青年思想政治工作的终极目标。雷波