浅谈企业“青年文明号”

电力18讯：    企业团青工作性质与校园团青工作性质的主要区别，在于企业是以经济效益为中心。企业领导们决不期望其麾下的团组织仅仅只是一台花钱机器。所以，团青工作要直接或间接见效益，要围绕公司中心工作这条主线来开展各项活动，杜绝工作的浮躁性和表象化。“青年文明号”无疑成为了实现这一使命的理想载体。
　　青年文明号自1994年在全国范围内正式启动以来，已经产生和正在产生良好的社会效益。其社会影响不仅仅在于它的示范作用，对于企业改造改制、企业文化构建、提高劳动生产率也是有很大推动作用的。优质快速的服务，节约了客户时间，加快了企业运转，换算成经济数字的话，这本身就是效益。人们也许会说，这是职业道德，没什么可夸耀的。可是我们都了解中国的现实，应该承认，现实是不尽如人意的，很多本该属于职业道德范畴内的职责，却成了先进、模范的事迹。所以，青年文明号推行优质服务作出承诺，在客观上是对这种不正常状态的矫正。
　　在激烈的市场竞争中，创新是竞争的起点，也是竞争的结果，企业的创新表现为更好的产品，但毕竟市场是抽象的，而企业的创新则体现在作为劳动者的企业员工身上。青年文明号活动所提倡和鼓励的优质服务必然内在地催生出青年员工的创新意识。一般来说，企业对于单纯的教育活动不太可能感兴趣，而青年文明号活动寓教育于生产实践中，对企业提高效益有直接作用。
　　然而，就很多企业而言，一个显而易见的问题就是：不少部门对青年文明号创建过程的忽视和对申报结果的过分追求，获得青年文明号后后劲不足，松懈下来。而更多的员工，对青年文明号缺乏正确的认识，存在不少误区。事实上，就笔者浅见，有几下几点值得注意：
　　1、青年文明号是重在创建，并不是见好就贴。工作成绩表现一般的部门同样可以进行申报，在创建的过程中不断完善和提高才是最重要的。
　　2、青年文明号并不是“颁奖状”，后者只是对过去工作的肯定，青年文明号则是一种综合荣誉，它同时也是一种督促与形象的代表。拿到号牌后并非高枕无忧一劳永逸，这是一个动态的不断延伸的过程。它等同于作出了优质服务的承诺，接受社会各界的监督。
　　3、青年文明号与“学雷锋”活动不同，与“优质服务比赛”不同。后者不管人数多、少年龄几何、不论盈亏，只强调服务质量，而青年文明号则必须是优胜的，能体现效益的。“学雷锋”活动是无偿的，奉献的，而青年文明号则是开展的有偿的优质服务，其必须是一种集体活动。
　　衷心希望“青年文明号”能够真正深入人心，为企业发展提供助力。