管理性违章排查不能怕揭丑

电力18讯：    自公司系统开展“管理性违章”排查整治活动以来，很多员工总是认为违章都是一线的，领导是按章守规的，怎么会有违章呢！是啊，多么诚信的字眼，在员工心理领导都是正确的。其实不然，“管理性”违章也是安全的最大天敌，为此，我认为排查整治“管理性”违章有着深远的意义。
　　什么是“管理性”违章呢？顾名思义，“管理性”违章就是指各级领导在执行党和国家的安全方针、政策、法规、标准及企业规程、制度时，常常主观地以“经验”、自身的理解和需要出发；缺乏必要的数据分析和安全理论，无意间改变或借故不执行某些规定的违章行为，都属于管理性违章。
　　由于“管理性”违章往往发生在领导层，所以一层影响一层。员工看班组长、班组长看所长、所长看主任、主任看……。一级看一级、一层看一层，领导不纠正违章，员工就认为冒险、违章作业是对的；如果再对上级文件、会议精神的学习不认真、传达不及时、敷衍了事，对安全法规的认识不够、对规章制度的变化掌握不够，对事故简报中的教训吸取不透、分析不彻底，根据长期沿袭下来的经验盲目指挥，这无形中对员工的安全作业起到潜移默化的误导作用，时间一长，个别人员就把冒险不当作违章，而可能当成作业的成功“经验”，因为毕竟“省时省力”，从这个角度来说，员工的习惯性违章源于领导的“管理性”违章。
　　现在我们查的都是领导层，而这些领导层的管理性违章，具有一定的隐蔽性及“滞后性”，常常在分析事故时被忽略。即使查处了在管理层存在的问题，也不能够重视，碍于这些是领导层人物的面子和业绩，而藏着、掖着、护短怕揭丑，这样就失去了排查的真正目的和意义了。
　　反之，我们要是大胆认真地排查，勇于自我挑刺，不怕问题多，就怕查不出问题，要敢于刨根问底，查出问题的根源，问题所在的连贯性和危险性。坚持纵向到边、横向到底，不要怕曝光、丢面子，做个“黑脸”包公，本着“王子犯法与庶民同罪”的原则，去认真对待管理性违章层层抓起，严格考核制度。那样违章现象就可以有效遏止，安全事故才会杜绝或减少发生。因此，“管理性”违章不但普遍存在于安全管理和安全作业中，而且严重地影响安全管理的正常进行，我们对此应有清醒的认识。
　　为此，笔者呼吁各级领导层要本着对国家财产和人民生命安全高度负责的态度，敢于揭伤疤、丢丑，不断加强学习新知识、掌握新的安全管理方法；认真履行自己的安全职责，与时俱进，奖罚从己开始，“己不正岂能正人啊”。所以管理层的领导们必须在员工中树立尊章守规的楷模，让员工相信你、理解你、支持你。只有这样我们企业的员工和人民群众的生命安全才可以得到有效地保证。

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