浅析常态谈心在基层党务工作中的必要性

电力18讯：    年初从事党务工作以来，就职工思想政治工作如何做实进行了一些思考和尝试，尤其是跑遍所辖十个供电所和基层班组，与各级各类员工广泛交流沟通后，深感开展常态谈心活动仍是思想政治工作重要形式和有效手段。
　　反思近年的思想政治工作，追求花样讲究创新，对一些老套的做法难以表象和宣传，吃力难讨好的谈心活动有逐渐被淡化和冷落的倾向，上下级交流很少，似乎只是等出了“问题”，才会有领导找你谈一谈。改革创新企业思想政治工作，并不意味丢弃实在管用的老办法。
　　其实一直以来，谈心作为开展经常性思想工作的重要形式，在稳定员工思想，加强队伍建设过程中发挥了不可替代的作用。有时几句贴心话比一堂教育课要真切管用。下面谈谈自己对谈心活动必要性和重要性的认识：
　　一是员工需要及时化解不良和负面情绪。在当今日新月异大发展的时代，我们这个备受关注的电力行业员工思想压力越来越大，业务技术要求更新，工作标准逐步提高，岗位薪酬的变化，以及处理公共关系和人际关系的苦恼等等，造成一些员工的思想和心态的疙瘩难以解开，既影响正常安全生产和优质服务的顺利进行，也影响自己的身心健康。通过谈心可以疏通和帮助解决一些问题。
　　二是物质利益代替不了精神动力激发员工的工作热情。按照马斯洛的需要层次理论，在基本生理、安全需要满足后，精神需求更显迫切。目前，我们的员工已不再为生存问题烦忧费神，但情绪的多样性、多变性和复杂性，有人倾诉和倾听是化解不良情绪的一种好办法，尤其是在需要的时候能从领导那里能讲出心里话，听到真话，那样做思想政治工作能起到正面积极的效果。
　　三是谈心重个性有别于教育抓共性，对员工更加有积极影响。在今天这个信息爆炸时代，大道理小道理谁都明白，平时思政工作也没少搞，再一对一对的谈心交心有那个必要吗？实际上，谈心针对个体话题，而且不受时间场地限制，可以随时随地进行，把不良情绪释放于平时，把思想疙瘩化解于初始。同时谈心还可以保护个人隐私，利于赢得员工的信任。
　　四是感情的力量有时超越制度的作用。经常谈谈心，能消除隔阂，增进感情，能催生的就是团队向心力和凝聚力。其实，除了靠制度管理人，我们还应看到感情的力量，它是无言的道理、无声的命令。有人说，人与人之间的距离是心，人与人难的是交心，但最能解决问题的还是交心，只有把心的距离拉近了，员工才会掏出心窝子，才能为企业发展提出“金点子”。
　　五是经常谈心有助于干部员工情商的共同提高。情感的交流从来都是双向的，谈心是心与心的交流，情与情的交融。谈心双方是在互相尊重，把“真诚”和“平等”摆在首位。只有将心比心，以心换心，达到真诚交流，才能增进感情，有助于提高各自的精神境界、提升包容的心态，增加责任的意识，相互感染好的情绪，有助增进个人的情商，助推企业干群关系的和谐共存。

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