用“廉”守护,用心追梦――记大唐洛阳首阳山发电公司燃料质检部部长赵纪良
2015-06-10 09:49:00 来源:
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电力18讯:
赵纪良,大唐洛阳首阳山发电公司副总工程师,燃料质检部部长兼党支部书记,集团公司优秀共产党员。七年来,在燃煤质检这个充满利益诱惑的岗位上,赵纪良凭着对党的事业的无限忠诚和对企业利益的高度敬畏,高擎廉政大旗,挺立在践行大唐精神的前沿,以卓越的工作业绩创造了“纪良现象”,让人们感佩不已。
接重任,从“廉”开始
2008年5月,首阳山发电公司燃料管理部一分为二,成立了燃料质检部和采购部,赵纪良受命担任燃料质检部部长兼党支部书记。此前任监察审计部主任的他深知,每年数额不小的燃料费用都要凭质检部员工的计量、质检、采制和化验的结果支付,质检部工作质量的高低直接关乎企业的经营命脉。之前,也有不少好心的朋友劝他:燃料质检这块水太深,搞不好就把自己搭进去了;再说,你性格恁直,可能会有点不适合。在感谢朋友关心的同时,面对全新的挑战,赵纪良感受最多的是企业对自己的信任:“好干,谁都可以干,为啥组织单单挑我干?”凭着高度的责任意识和一股不信邪的劲头,赵纪良毅然接下了这副担子。万事开头难,5月31日这一晚,他竟出现了参加工作以来的第一次失眠。路该怎么走?工作到底该如何开展?这一晚,他反复梳理工作思路和工作重点,同时也更加意识到对于质检工作来说,廉洁从业是多么的重要。
当年6月2日,在他上任后的第二天,赵纪良特别邀请公司纪委书记前来参加燃料质检部第一次全体员工大会――请纪委书记给质检部人员上了一堂廉洁从业的课。讲课中,纪委书记从燃料质检的工作性质谈到正确使用手中的权力,从家庭幸福谈到各种利益的诱惑,从手莫伸谈到企业的前途命运。随后,赵纪良在会上明确表态:“先进的设备固然重要,但干好质检工作起决定作用的是人,人的职业操守最重要,廉洁执行力最重要。从现在开始,从我开始,工作中确保廉洁。”多少年过去了,谈到那次会议对大家的震撼,质检部的全体员工都觉得就像刚刚发生在昨天。
不停止,筑牢反腐防线
“尊敬的赵部长:看到您发给我的廉政家书,我很感动,我代表全家人谢谢您!我一定会按照您的嘱托,看好门,管好人……”这是首阳山发电公司燃料质检部员工家属在每年五月廉政宣教月中收到赵纪良亲自起草的廉政家书后,众多回信中的一段。针对质检部每个员工手中掌握的大小不一的权力,赵纪良清醒地意识到,拒绝一次诱惑容易,但要做到常过河不湿鞋,就必须持续进行人生观、价值观教育,不断筑牢反腐防线。
思路确定了,关键是一以贯之。七年来,赵纪良始终致力于廉政宣教为促进中心工作保驾护航,通过举办支部书记廉政讲座、组织全体员工参加廉政知识答卷、观看廉政教育片、参观廉政教育基地、带领员工走进监狱,倾听案列反思、廉政家书互动、组织班组长骨干评析典型案例、述说身边事教育身边人等诸多活动,突出关键岗位、关键时段、关键人物的“双醒”(提醒、警醒)教育,使受教育人次达到9000多人次,平均每人每月超过2次。通过全方位、多层次的廉政教育,在部门营造了“以廉为荣、以贪为耻”的廉洁文化氛围,培育了全体员工“挺直腰板做人,理直气壮打假”的健康工作心态。
刚到质检部那阵子,燃煤供应正处于异常紧张的时期,掺杂使假现象时有发生。到底什么样的煤是假煤,如何处理掺杂使假行为?赵纪良意识到,必须要把阳光采制化落到实处,尽最大可能地堵住掺杂使假的漏洞。
说干就干,经过无数次一线调研,赵纪良先后主持制定和完善了《入厂煤质量管理办法》、《入厂煤数量验收制度》、《入厂煤备查样管理制度》等多项制度,有力推进了质检工作规范化、程序化和标准化。同时,他经常告诫大家,制度面前,人人平等,我们做过的每一件事都要合法合规,都要经得起权威部门的检验。七年来,供煤矿方提取该公司备查样到地方质量技术监督局进行仲裁73次,与多家矿方联合化验1000多个煤样,化验误差均在国标范围内!赵纪良和他的同事,用实际行动营造了一个和谐共赢的新型燃煤供需关系,为企业树立了诚实守信的良好形象。
赵纪良常给员工讲,“天上不会掉馅饼”,一些不法商户给你一斤肉,至少想拿走企业一头猪,而你自己一旦深陷其中,到时失去的可绝不仅仅是一头猪。不断的教育渗透,显著增强了员工们的廉政敏感性和职业警惕性。
2010年11月下旬,赵纪良连续三天听到了几个员工的汇报:某供煤商户业务员频繁打电话要交流感情请吃饭,都被婉言谢绝。他立刻警觉起来,每到交接班他都要将此情况通报给当班员工,提醒对该商户供煤特别留意关注。12月1日,该商户进煤恶意掺假被查处,连续9车共530吨被拒付,为企业挽回经济损失20余万元。这也是首阳山发电公司燃料质检部成立至今一次打假车数和吨数最多的一次。
事后,赵纪良再次重申:要关注不法商户的任何一个小动作,严格信息通报制度,严阵以待,对掺杂使假要坚持露头就打,绝不姑息。
向我看,铁面无私当表率
“其身正,不令而行,其身不正,虽令不从”,赵纪良深深知道,一个部门带头人的言行对员工的感染力有多重要。
2011年春节前夕,赵纪良接到了一个电话:老赵呀,我是某某公司的业务员,你别多心,你也知道,我们公司上煤一直不做假,靠薄利多销。快过年了,给你带了点土特产,略表谢意。你别推托,我放到某某地方了。“不、不,这都是我们应该做的。”说话不及,对方已挂了电话。面对这退不回去的土特产,赵纪良二话不说,拿着土特产向公司纪委走去。
一次,一个亲戚来到家中,希望赵纪良给予“关照”,并承诺要给他一笔“辛苦费”。赵纪良告诉他:我是部门负责人,你是我的亲戚更应该理解、支持我的工作。如果我对你手下留情、网开一面,我还怎么管别人?工作还怎么开展?亲戚生气地走了。家人埋怨他:为了工作把亲朋好友都得罪了,值得吗?
的确,几年来,作为质检部当家人,不少供煤商户真没少动他的心思,但无一不以失败而告终。不论是刮风下雨,还是闷热三伏,只要接到员工发现假煤的电话,赵纪良总是第一时间走上煤台,主持启动打假程序。期间,也曾遇到抵赖,甚至是粗暴阻挠,但都被他的正气凛然所震慑,最终在令他们无法辩驳的数据面前没了招儿。
其实,在燃料质检部,为了工作得罪人的,何止赵纪良一人。几年来,燃料质检部有19人次被公司纪委评为“廉洁自律先进个人”。包括赵纪良在内的部门干部员工累计向公司纪委上交现金3万多元,有价证券近5万元,还有香烟、白酒、月饼、大枣等各类物品。如今,在燃料质检部已经形成“不愿腐”、“不敢腐”、“不能腐”的清新氛围。
获肯定,继续追梦前行
燃煤成本关乎企业的盈亏兴衰,早已是不争的事实。企业质检部的中心工作就是严把机组口粮关,维护好企业的合法权益。为此,赵纪良坚持以人为本,努力为员工办实事、办好事,力求把思想工作做到员工的心坎上。同时,推出“六个一样”工作法,号召大家学习焦裕禄精神和红旗渠精神,进一步强化责任意识,把握“三从”,夯实班组三基,严格“三查”鞭策员工履职尽责。在此基础上,推行团队打假工作思路,相继摸索出“推、挖、抓、洗、晒、敲、掂”等方法鉴别掺假、分层煤,并与时俱进,创新打假手段,抓住不同阶段的工作重心开展劳动竞赛,陆续推出了“预估热值法、随机采样法、跟踪采样法、分车采样法、双质检法”等有效工作方式。七年来,累计查处分层掺假煤近2.9万吨,煤场扣矸8.8万吨,为企业挽回经济损失4000多万元,为企业降本增效做出了突出贡献。值得一提的是,由赵纪良领衔的该公司“赵纪良创新工作室”不久前被集团公司命名为“集团公司职工创新工作室”,并被推荐到“集团公司岗位成才大讲堂”进行视频授课。
耐人寻味的是,一方面,少数不法商户受到了沉重打击,上煤资格被取缔;另一方面,却有更多的商户争相和首电做生意。他们说:“首电的水是清澈透明的,一眼到底,来首电,就是冲着首电人的诚信来的!”而这,就是该公司的“纪良现象”抑或是“质检部现象”。
七年来,燃料质检部连年获得不同级别的多项荣誉,赵纪良个人也先后摘取“集团公司优秀共产党员”、“河南公司先进工作者”、“洛阳市劳动模范”、“洛阳市职业道德建设十佳职工”等多项称号。对此,他始终怀着一颗感恩的心告诫自己:年龄大了,务实工作的激情不能消退;荣誉多了,进取向上的动力更要强劲。
“在这个责任艰巨、使命光荣的岗位上,要时刻对照大唐精神的内涵要求自己,不能有任何懈怠,要对得起领导、同事的信任和重托。”面对集团公司对燃料管理更严、更细、更实的要求,赵纪良和他的团队正以崇高的职业操守,高举“务实,奉献,创新,奋进”的大唐精神之旗,追梦前行,御风而翔。(韩振伟)
赵纪良,大唐洛阳首阳山发电公司副总工程师,燃料质检部部长兼党支部书记,集团公司优秀共产党员。七年来,在燃煤质检这个充满利益诱惑的岗位上,赵纪良凭着对党的事业的无限忠诚和对企业利益的高度敬畏,高擎廉政大旗,挺立在践行大唐精神的前沿,以卓越的工作业绩创造了“纪良现象”,让人们感佩不已。
接重任,从“廉”开始
2008年5月,首阳山发电公司燃料管理部一分为二,成立了燃料质检部和采购部,赵纪良受命担任燃料质检部部长兼党支部书记。此前任监察审计部主任的他深知,每年数额不小的燃料费用都要凭质检部员工的计量、质检、采制和化验的结果支付,质检部工作质量的高低直接关乎企业的经营命脉。之前,也有不少好心的朋友劝他:燃料质检这块水太深,搞不好就把自己搭进去了;再说,你性格恁直,可能会有点不适合。在感谢朋友关心的同时,面对全新的挑战,赵纪良感受最多的是企业对自己的信任:“好干,谁都可以干,为啥组织单单挑我干?”凭着高度的责任意识和一股不信邪的劲头,赵纪良毅然接下了这副担子。万事开头难,5月31日这一晚,他竟出现了参加工作以来的第一次失眠。路该怎么走?工作到底该如何开展?这一晚,他反复梳理工作思路和工作重点,同时也更加意识到对于质检工作来说,廉洁从业是多么的重要。
当年6月2日,在他上任后的第二天,赵纪良特别邀请公司纪委书记前来参加燃料质检部第一次全体员工大会――请纪委书记给质检部人员上了一堂廉洁从业的课。讲课中,纪委书记从燃料质检的工作性质谈到正确使用手中的权力,从家庭幸福谈到各种利益的诱惑,从手莫伸谈到企业的前途命运。随后,赵纪良在会上明确表态:“先进的设备固然重要,但干好质检工作起决定作用的是人,人的职业操守最重要,廉洁执行力最重要。从现在开始,从我开始,工作中确保廉洁。”多少年过去了,谈到那次会议对大家的震撼,质检部的全体员工都觉得就像刚刚发生在昨天。
不停止,筑牢反腐防线
“尊敬的赵部长:看到您发给我的廉政家书,我很感动,我代表全家人谢谢您!我一定会按照您的嘱托,看好门,管好人……”这是首阳山发电公司燃料质检部员工家属在每年五月廉政宣教月中收到赵纪良亲自起草的廉政家书后,众多回信中的一段。针对质检部每个员工手中掌握的大小不一的权力,赵纪良清醒地意识到,拒绝一次诱惑容易,但要做到常过河不湿鞋,就必须持续进行人生观、价值观教育,不断筑牢反腐防线。
思路确定了,关键是一以贯之。七年来,赵纪良始终致力于廉政宣教为促进中心工作保驾护航,通过举办支部书记廉政讲座、组织全体员工参加廉政知识答卷、观看廉政教育片、参观廉政教育基地、带领员工走进监狱,倾听案列反思、廉政家书互动、组织班组长骨干评析典型案例、述说身边事教育身边人等诸多活动,突出关键岗位、关键时段、关键人物的“双醒”(提醒、警醒)教育,使受教育人次达到9000多人次,平均每人每月超过2次。通过全方位、多层次的廉政教育,在部门营造了“以廉为荣、以贪为耻”的廉洁文化氛围,培育了全体员工“挺直腰板做人,理直气壮打假”的健康工作心态。
刚到质检部那阵子,燃煤供应正处于异常紧张的时期,掺杂使假现象时有发生。到底什么样的煤是假煤,如何处理掺杂使假行为?赵纪良意识到,必须要把阳光采制化落到实处,尽最大可能地堵住掺杂使假的漏洞。
说干就干,经过无数次一线调研,赵纪良先后主持制定和完善了《入厂煤质量管理办法》、《入厂煤数量验收制度》、《入厂煤备查样管理制度》等多项制度,有力推进了质检工作规范化、程序化和标准化。同时,他经常告诫大家,制度面前,人人平等,我们做过的每一件事都要合法合规,都要经得起权威部门的检验。七年来,供煤矿方提取该公司备查样到地方质量技术监督局进行仲裁73次,与多家矿方联合化验1000多个煤样,化验误差均在国标范围内!赵纪良和他的同事,用实际行动营造了一个和谐共赢的新型燃煤供需关系,为企业树立了诚实守信的良好形象。
赵纪良常给员工讲,“天上不会掉馅饼”,一些不法商户给你一斤肉,至少想拿走企业一头猪,而你自己一旦深陷其中,到时失去的可绝不仅仅是一头猪。不断的教育渗透,显著增强了员工们的廉政敏感性和职业警惕性。
2010年11月下旬,赵纪良连续三天听到了几个员工的汇报:某供煤商户业务员频繁打电话要交流感情请吃饭,都被婉言谢绝。他立刻警觉起来,每到交接班他都要将此情况通报给当班员工,提醒对该商户供煤特别留意关注。12月1日,该商户进煤恶意掺假被查处,连续9车共530吨被拒付,为企业挽回经济损失20余万元。这也是首阳山发电公司燃料质检部成立至今一次打假车数和吨数最多的一次。
事后,赵纪良再次重申:要关注不法商户的任何一个小动作,严格信息通报制度,严阵以待,对掺杂使假要坚持露头就打,绝不姑息。
向我看,铁面无私当表率
“其身正,不令而行,其身不正,虽令不从”,赵纪良深深知道,一个部门带头人的言行对员工的感染力有多重要。
2011年春节前夕,赵纪良接到了一个电话:老赵呀,我是某某公司的业务员,你别多心,你也知道,我们公司上煤一直不做假,靠薄利多销。快过年了,给你带了点土特产,略表谢意。你别推托,我放到某某地方了。“不、不,这都是我们应该做的。”说话不及,对方已挂了电话。面对这退不回去的土特产,赵纪良二话不说,拿着土特产向公司纪委走去。
一次,一个亲戚来到家中,希望赵纪良给予“关照”,并承诺要给他一笔“辛苦费”。赵纪良告诉他:我是部门负责人,你是我的亲戚更应该理解、支持我的工作。如果我对你手下留情、网开一面,我还怎么管别人?工作还怎么开展?亲戚生气地走了。家人埋怨他:为了工作把亲朋好友都得罪了,值得吗?
的确,几年来,作为质检部当家人,不少供煤商户真没少动他的心思,但无一不以失败而告终。不论是刮风下雨,还是闷热三伏,只要接到员工发现假煤的电话,赵纪良总是第一时间走上煤台,主持启动打假程序。期间,也曾遇到抵赖,甚至是粗暴阻挠,但都被他的正气凛然所震慑,最终在令他们无法辩驳的数据面前没了招儿。
其实,在燃料质检部,为了工作得罪人的,何止赵纪良一人。几年来,燃料质检部有19人次被公司纪委评为“廉洁自律先进个人”。包括赵纪良在内的部门干部员工累计向公司纪委上交现金3万多元,有价证券近5万元,还有香烟、白酒、月饼、大枣等各类物品。如今,在燃料质检部已经形成“不愿腐”、“不敢腐”、“不能腐”的清新氛围。
获肯定,继续追梦前行
燃煤成本关乎企业的盈亏兴衰,早已是不争的事实。企业质检部的中心工作就是严把机组口粮关,维护好企业的合法权益。为此,赵纪良坚持以人为本,努力为员工办实事、办好事,力求把思想工作做到员工的心坎上。同时,推出“六个一样”工作法,号召大家学习焦裕禄精神和红旗渠精神,进一步强化责任意识,把握“三从”,夯实班组三基,严格“三查”鞭策员工履职尽责。在此基础上,推行团队打假工作思路,相继摸索出“推、挖、抓、洗、晒、敲、掂”等方法鉴别掺假、分层煤,并与时俱进,创新打假手段,抓住不同阶段的工作重心开展劳动竞赛,陆续推出了“预估热值法、随机采样法、跟踪采样法、分车采样法、双质检法”等有效工作方式。七年来,累计查处分层掺假煤近2.9万吨,煤场扣矸8.8万吨,为企业挽回经济损失4000多万元,为企业降本增效做出了突出贡献。值得一提的是,由赵纪良领衔的该公司“赵纪良创新工作室”不久前被集团公司命名为“集团公司职工创新工作室”,并被推荐到“集团公司岗位成才大讲堂”进行视频授课。
耐人寻味的是,一方面,少数不法商户受到了沉重打击,上煤资格被取缔;另一方面,却有更多的商户争相和首电做生意。他们说:“首电的水是清澈透明的,一眼到底,来首电,就是冲着首电人的诚信来的!”而这,就是该公司的“纪良现象”抑或是“质检部现象”。
七年来,燃料质检部连年获得不同级别的多项荣誉,赵纪良个人也先后摘取“集团公司优秀共产党员”、“河南公司先进工作者”、“洛阳市劳动模范”、“洛阳市职业道德建设十佳职工”等多项称号。对此,他始终怀着一颗感恩的心告诫自己:年龄大了,务实工作的激情不能消退;荣誉多了,进取向上的动力更要强劲。
“在这个责任艰巨、使命光荣的岗位上,要时刻对照大唐精神的内涵要求自己,不能有任何懈怠,要对得起领导、同事的信任和重托。”面对集团公司对燃料管理更严、更细、更实的要求,赵纪良和他的团队正以崇高的职业操守,高举“务实,奉献,创新,奋进”的大唐精神之旗,追梦前行,御风而翔。(韩振伟)
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