句容发电厂:把满意写在“安康”的答卷上
2017-05-04 20:06:02 来源:总部
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电力18讯:在句容发电厂有这么一项活动,连续四年职代会评议中,职工满意度均达100%,它就是“安康杯”竞赛活动。一直以来,该厂以“提升企业安全水平,提升职工幸福指数”为目标,扎实开展“安康杯”竞赛活动,切实做好企业劳动保护和安全生产工作,使之成为企业和员工的“满意工程”。让“安康”的根扎在企业的土地上该厂工会在竞赛内容的贴近上做文章,在竞赛开展的服务上下功夫,自2014年以来,竞赛内容囊括了37项制度建设、36项技术规范、班组管理、现场日常管理、“两票三制”等,扎实开展“安康杯”新老“十个一”活动,促进企业创标创牌、和谐发展。多年来,该厂始终坚持“安康杯”竞赛党政工领导亲手抓,推进切落实安全生产责任制,严格执行各项安全作业标准。每年该厂开展不同主题的班会、合理化建议征集活动,2017年共开展“双零在你我手中”班会17次,我为“六零”献一计“金点子”评比活动,共征集安全合理化建议89条。该厂始终立足企业生产经营的实际,抓好“顶层设计”,确保“第一落实”,使得“安康”的根在企业扎得更深更牢,成为工会建功企业服务员工的品牌抓手。让“安康”的着力点落在提质增效上该厂针对职工结构是新老两级分化的格局,提出全员“素质登高”的人才理念,通“135”人才培养计划,私人定制“一人一计划”培训方案,导师带徒“旧瓶装新酒”,技能比武,等级培训取证、带头技术攻关等方法,促进青年职工技术提升,倒逼老职工钻研技术。坚持四年如一日办好“句电夜校”、校企联合办学、技术论坛,在全厂形成了浓厚的学技术氛围,涌现出中国华电集团公司“技术能手”1人、首席工程师1人、江苏公司“技术能手”2人、一级工程师3人、二级工程师9人、二级技师1人等一批骨干人才。五年来,该厂工会围绕企业规范化、制度化管理目标,建立《工会劳动保护监督检查条例》、《职业健康管理制度》等制度,推进企业完成1069项技术标准、237项工作标准、251项管理标准的编制。该厂安全管理是“宁听骂声,不听哭声”,每逢机组调停大小修、技改期间,组织开展现场“安全巡查”,近年来查出问题56项,整改率100%。让“安康”的成效挂在员工“笑脸”上该厂以“7S”建设为切入点,不断对工作环境进行整改,下大力气让职工满意。近年来,完成了集控室改造、风机降噪改造、灰硫系统漏灰漏浆治理、炉后区域整治、厂前区绿化等,切实改善了职工工作环境。“厂工会对我们的劳动安全呵护,真走心啊”,一位现场的职工由衷说道。该厂始终坚持把职工的健康呵护放在首位,每年组织职工讨论并细化合同条款,维护职工权益。通过健康体检和职业病体检,为职工购买了大病医疗互助补充保险,为女职工购买了特殊保护医疗互助保险,让职工无后顾之忧。近年来组织一线职工外出疗休养150多人次,不断完善文体中心设施,定期组织文体活动,切实提升职工幸福指数,让安康的成效挂在职工“笑脸”上。自开展“安康杯”竞赛活动以来,企业安全基础全面夯实,队伍整体素质进一步提高,推动了各项工作的顺利开展,实现了促“安”维“康”的活动目标。 
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