大唐国际高井热电厂：文化提升企业软实力

电力18讯：    “国家富强在于经济，经济繁荣在于企业，企业兴旺在于管理，管理优劣在于文化”。面对激烈的市场竞争，拥有了积极向上的优秀文化，无疑会大大增强企业的核心竞争力。近年来，大唐国际北京高井热电厂以集团公司同心文化为母体，围绕以人为本的发展理念，大力创建企业和谐文化、学习文化、快乐文化，以三种文化塑造全体员工的精神品质，提升企业创新能力，激发企业整体活力，推动企业稳定健康发展，使一个50多年的老企业顺利跻身于集团公司一流方阵，已连续3年荣获集团公司一流企业、两型企业、文明单位称号，连续15年被评为首都精神文明先进单位。

    和谐文化――增强企业凝聚力

　　高井热电厂把创建和谐文化作为创新企业管理的有效途径和重要抓手，把维护员工合法权益、尊重员工合理诉求、关注员工成长进步，作为推动企业和谐的关键点和突破口，着力打造企业内部“大和谐”格局，实现以和谐促合力，推动企业同心跨越。


高井热电厂

　　维护员工合法权益。针对当代员工思想活跃、见多识广、民主意识强等特点，该厂充分利用报纸、网站、广播、电视、橱窗等平台，加强对企业形势任务的宣传，扩大员工对企业经营管理的“知情权”，加深对企业决策和部署的理解。与此同时，采取厂领导亲自下访座谈，召开政治工作恳谈会、企业管理交流会、厂长联络员会议、征集合理化建议等多种形式，充分了解掌握员工的愿望，广泛征求和采纳员工的建设性意见与建议，落实员工在企业管理中的“参与权”，唤起员工“主人翁”价值回归，激发员工创造力，在维护员工民主权力中推动企业进步。

　　关注员工成长进步。关注个人发展，崇尚自我价值实现，是当代人的人生追求。该厂本着“企业成就人、也成就于人”的人才理念，采取组织培训、换岗轮训、导师指引、师徒帮带等形式，积极为员工搭建成长平台；通过基层推荐、组织考察、民主评议、任前公布等等形式，构建公开、公平、公正的选人用人机制，优化人才成长环境；建立行政职务与技术职务“双通道”晋升、优秀人才向外推荐等人才发展渠道，拓宽人才的成长空间，保障员工的个人“发展权”，实现“员工在企业发展中成长、企业在员工成长中进步”的双方推动。

　　“和谐文化”创建实施以来，该厂凝聚力得到有效增强，员工的精神面貌和工作干劲大力提升，使企业呈现出风正气顺、人和业兴的生动局面。2012年以来，全厂员工共为企业提出了100多条意见和建议，对推动企业发展起到了积极作用。

    学习文化――提升全员创新力

　　学习是提升个人能力素质、增强企业创新力、竞争力的重要途径。作为集团公司学习文化示范基地，高井热电厂为巩固这项建设成果，不断丰富和深化学习内容，创新学习方法与形式，推动学习文化向深层次发展。该厂以建设学习型党组织为主导，通过学习型党组织建设，带动学习型班组建设，通过党员干部学，带动员工群众学，在全厂形成浓厚的学习氛围。

　　为把学习活动引向深入，该厂建立了“四个导向”学习机制：即以目标为导向，将企业发展压力向学习动力转化；以问题为导向，把企业难点作为学习攻关重点；以效果为导向，将学习成果转化为创新能力；以基层为导向，把党内学习向企业全员学习扩展。通过“四个导向”机制的建立，实现学习与工作创新紧密结合，学习向生产深入渗透，学习型组织建设向学习型班组延伸，使学习真正作为企业创新发展的源动力。在此基础上，该厂还创新了集中讲学、方向导学、培训助学、交流议学、年度述学的“五学模式”。

　　近两年来，通过学习力的提升，促进企业了执行力和创新力的增强，干部员工的工作水平和工作质量有了较大进步，思想观念和思维模式有了新的转变，先后完成了40多项技术革新，荣获了“全国电力行业企业文化成果特等奖”，“全国电力行业党建思想政治工作优秀成果一等奖”、“中国电力企业标准化管理成果一等奖”等10多个国家级或省部级创新成果奖项。

    快乐文化――激发企业新活力

　　心情决定心劲，一个存在压抑感的企业，不可能激发出员工的创业激情。高井热电厂针对近年来人们的生活压力普遍增大，尤其是电力行业安全风险大、要求高、管理严，员工长期处在高度紧张状态的实际，大力营造“开心工作、快乐生活、积极创造”的良好环境，缓解员工精神压力、使员工始终保持愉悦心情和积极向上的心态。

　　该厂在加强员工思想引导和心理调适的同时，组织成立了舞蹈、体操、模特、歌咏、摄影、集邮、篮球、足球、羽毛球等12个文体协会，每个协会均配有比较专业的指导教练，建立了规范的活动章程，员工根据自己的个人兴趣和爱好，自愿加入到各个文体协会当中，使文化的触角扩散到全厂的每一个角落，延伸到每一名员工身上。为保证协会活动经常性和有效开展，该厂从政策支持、场地建设、器材用品配备等方面给予了大力支持和投入，完善了各项硬件设施器材。通过各协会经常性的活动，使大家在满足个人兴趣中愉悦心情、释放压力，在快乐活动中陶冶情操、激发活力。同时，该厂还坚持每逢重要节日，举办群众性文艺演出或体育比赛活动，每两年举办一次大型的文化体育艺术节，极大丰富了广大员工的文化生活。

　　快乐文化的创建，有力地提振了员工的精神状态、激发了企业活力。尤其是该厂员工合唱团，经过近几年的培育和成长，如今已成为艺术水准较高的文艺团队，经常应邀参加首都各界组织的文艺演出活动，还登上了中央电视台的文艺舞台，成为传播大唐精神、展示大唐风采、彰显大唐品牌的文化使者。在他们的歌声传颂下，“大唐”和“高井”这两个名字，在首都人民心目中变得更加熟悉而响亮，全厂员工也因此倍受激励和鼓舞，以更高的激情和信心投身岗位工作，同心促进企业实现科学发展。 （何牧）