大唐桂冠合山发电公司:以“职工满意”为名,凝聚发展正能量
2012-09-27 08:32:18 来源:
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电力18讯: “满意工程是激活职工工作热情的砝码,是特殊时期鼓舞职工斗志、激发士气的最有力武器。”2012年,面对复杂的外部形势和严峻的经营局面,大唐桂冠合山发电公司形成共识:必须从提振职工士气入手,以打造职工的满意工程为突破口,以此凝聚职工群众的智慧和力量,为生产经营积蓄动力,为“一保一降”注入强心剂。由此,以“职工满意”为名,一场“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”的行动在合山发电公司拉开序幕。
面对面,锁定幸福“驿站”
幸福在哪里?如何才能让职工感受到真正的幸福?合山发电公司新一届领导班子成立后,当务之急便是从职工的“幸福事”着手,解决职工最关心、最直接的利益问题,以此凝聚企业更多的正能量。
在年初召开的民主生活会上,该公司领导班子专门就职工提出的10余条建议和意见进入深入讨论研究。随后,该公司领导按照创先争优联系点制度,分别深入一线,与各部门职工进行面对面的沟通与交流,倾听来自一线职工最真实的呼声和想法,了解他们的实际困难和他们所关注的焦点。经过细致调查、深入研究发现,近几年来,职工提的意见最多的便是看病难、就餐难等日常问题。在锁定这几个焦点问题的基础上,该公司随即全面铺开职工幸福“驿站”的建设。
幸福驿站第一站:建立职工医疗卫生站。为推进卫生站顺利建设,该公司专门成立了相应的工作组,明确由公司分管副总经理牵头,由隆唐公司相关人员负责具体工作。在此基础上,工作组成员积极与市政府有关部门沟通,反映职工看病难的实际情况,寻求支持。经过多次协商,最终与市人民医院达成协议,由市人民医院提供医疗药品和医护人员,由合山发电公司出资、提供场地,以在企业生活区设立医疗服务站点的形式,解决职工及家属看病难的问题。6月底,经过精心筹备,职工医疗点正式落成。医疗点配备的医护人员按行政班轮流值班,手机24小时随时待命,全天候为需要帮助的职工提供便捷的医疗服务,受到广大职工的一致欢迎。
幸福驿站第二站:建设职工食堂。与建设职工医疗点同步进行的就是建设职工食堂。多年来,由于没有自己的职工食堂,给职工尤其是运行职工的三餐造成困扰,长期以往,势必会影响职工的身体健康。为了彻底解决这一困难,该公司决定立即动手建设职工食堂。职工食堂的修建涉及事项繁多,工程量也比较大。在该公司领导的关心和相关部门的推动下,经过短短半年时间,如期完成了食堂合理选址、招标、设计、建设、装修以及人员招聘等相关工作。8月10日,令人期待的职工食堂在一阵阵鞭炮声中正式向职工开放。新食堂装饰一新,内设200多个座位,菜肴也十分丰富。为使职工吃到可口的饭菜,该公司还精心挑选、聘请了专业厨师团队,以小炒的方式烹饪餐饮。开放当日中午,职工们纷纷到新食堂体验美味的午餐。望着琳琅满目的菜肴,坐在宽敞明亮的食堂里,许多职工都不敢相信幸福来得如此快。
幸福驿站第三站:为职工打造一个快乐、幸福的和谐家园。在和谐家园建设中,为提高职工的生活质量,该公司从职工的兴趣入手,成立了文学、书法绘画、摄影协会,通过组织职工参加征文比赛、摄影比赛、职工体操比赛、拔河比赛、跳绳比赛等文艺体育活动愉悦职工身心,丰富多彩的活动,使职工身心更加健康,心态更加阳光。该公司全力打造职工健康向上的娱乐休闲的好去处,利用春季适合苗木生长时期,在厂区大规模开展植树活动,修建了职工自己的公园。如今,蓝天碧水,鸟语花香的家园使广大职工在工作生活中享受到了绿色带来的温馨与和谐。
此外,该公司切实将关爱女工身心健康工作落到实处,为女职工撑起“保护伞”,定期组织女职工健康体检活动,举办了多期女职工生理卫生健康讲座,为她们普及健康知识。7月,该公司还开办了大型广场舞培训班,100多名女职工兴致勃勃地参加了培训。如今,该公司的休闲娱乐场上,每日傍晚都活跃着一群广场舞爱好者,他们以优美的舞姿点缀着快乐的生活,以健康幸福渲染着和谐美丽的家园,成为企业一道亮丽的风景线。
心贴心,激活职工“奋进”因子
为进一步推动职工“满意”工程建设,合山发电公司结合安全生产、创先争优等中心工作,从各项细节入手,开展了“送清凉”、“送关爱”等多项服务活动,不断激活职工的“奋进”因子,大大增强了企业的凝聚力和向心力。
送清凉,保健康。安全是最大的幸福,只有人身安全得到保障,才有幸福可言。为此,不论生产经营任务多么繁重,该公司抓安全、保健康的决心从未动摇。一是利用“安全生产月”,开展了系列安全宣传活动。通过企业网、《合电园》报、期刊杂志以及黑板报、宣传栏、横幅、标语等多种载体,对安全生产进行全方位宣传,全面提升职工对于本质安全型企业建设和“科学发展,安全发展”理念的理解和认知。二是在安全生产警示教育周,以心贴心的服务,集中组织广大职工观看主题宣传片《以人为本,安全第一――中国启动安全发展战略》、事故警示教育片《人命关天》等,在企业网上创建了合电电影网站,上传《人命关天》、《生命的代价》等4部安全教育电影,供职工业余时间进行观看学习。同时,该公司还通过发动广大宣传员、班组职工用手机、相机拍摄工作生活中的安全隐患并提出改进建议,在企业内组织开展安全演讲比赛等形式,进一步增强职工安全生产、自我保护的意识。
送清凉,添动力。2012年,该公司的检修任务异常繁重,在役3台机组均要进行检修工作。为确保按时、保质、安全完成检修任务,从第一台机组C级检修工作开始,该公司便成立了后勤保障服务组,为一线检修职工提供细致服务。该公司领导经常性深入一线,与职工心贴心,详细了解职工们的生产生活情况,一再嘱咐,职工利益无小事,要采取有效的劳动保护,切实改善生产一线职工的工作环境,调整好高温环境下职工的作业时间,确保职工身体健康。炎炎夏日,该公司工会多次组织开展了“送清凉进一线”活动。当一份份代表着公司心意的清凉饮品送到检修职工手中时,大家都感受到了来自于这个夏季的清凉和感动,工作的动力更足了。
“向参与大修的工作人员致以崇高的敬意!”“为了您和家人的幸福,请系好安全带!”……在8月初今年最后一台机组即3号机组达标投产检修工作现场,一条条、一块块直观、醒目、针对性强的安全宣传标语、宣传展板,如一声声叮嘱,给忙碌的检修职工带来一股股温暖。3号机组检修伊始,该公司即未雨绸缪成立了党政工团服务队,开展“创先争优大修服务月”活动,成立了3号机组达标投产设备检修整改组织机构,设置了8个工作小组,从组织上、技术上、管理上、安全上、宣传上,对大修各环节进行全过程跟踪,为检修职工提供物质上、精神上的全方位服务,极大鼓舞了广大职工高效协同作战顺利完成检修攻坚战的斗志和信心。
实打实,精心打造人才森林
人员老龄化,专业技术人才短缺,是阻碍合山发电公司实现又好又快科学发展的“软肋”。近几年,该公司一直在如何培养高素质、实用型人才的方式方法上进行不断探索。2012年,该公司坚持不断开拓人才成长渠道,以“实打实”的精神为职工成长成才提供更为宽广的舞台。
注重典型示范教育,以榜样引领成长。在推进职工素质提升的过程中,该公司注重先进典型的示范带动作用,利用内部多种媒体,对近两年来企业内外在工作岗位上创先争优,在节能减排、安全生产、技术创新等方面有突出表现的先进人物和先进典型,进行全方位多角度的深入宣传,并组织广大职工广泛学习。仅今年以来,该公司就先后开展了向来宾市当代青年楷模、该公司职工邓嵘,来宾市见义勇为青年李东凌,以及2011年度感动中国人物等先进典型的学习活动。活动中,该公司采取座谈交流、撰写心得体会和征文等形式,让职工深刻体会典型身上所体现的可贵精神,进而激发大家向平凡岗位中任劳任怨、岗位成才、扎根基层的优秀人物学习,引导大家见贤思齐,促进大家主动提升自我素质,立足岗位成才。
丰富培训形式,引导职工“我要学”。该公司按照工作学习化、学习工作化的思路,实行了“8+1工作学习法”,即每周工作8小时,利用1小时时间进行学习与培训。该公司学习培训采用联系实际、内外结合的方式,在培训内容上,本着“缺什么、补什么”的原则,立足于“精一门、会两门、通三门”一专多能复合型人才培养,重点围绕运营管理、点检定修、新工艺新设备,对60万千瓦全能值班员开展有针对性的专业培训。在培训形式上,采取了“走出去与请进来相结合”、“自主学习与集体讨论相结合”等灵活多变且切实管用的形式,引导职工实现“要我学”到“我要学”的转变。
开展素质攻坚实践,着力打造实用型人才。为提升企业实用型人才效力,该公司全力开展人才素质攻坚实践活动。一是以“六比六提高”和“五小”劳动竞赛活动为载体,在各部门、各班组中广泛开展了“大唐杯”劳动竞赛、技术比武、岗位练兵等活动,通过赛培结合,以赛促训,以赛促学,使职工在岗位实践中充分挖掘潜能,为企业科学发展服务。二是针对内外形势,依托咨询机构和相关专家强化对企业经营管理人才的培训,促进经营管理人员更好地把握发展脉络,防范经营风险。三是加强以专业技能为重点的生产技能人才队伍的培训工作。结合运行人员的技能水平和层次结构,有针对、有重点地开展全能值班员专项培训工作,相继开展了60万千瓦脱硫系统、60万千瓦机组开机与调试等集控运行专项培训。同时,结合实际工作,开展了运行人员技术问答、事故预想、仿真培训、现场考问等常规学习培训,以检验学习效果和应用能力。四是对刚分配来的新职工,采取师傅带新手、轮岗学习等现场培训方式,促使新职工尽快适应新岗位、掌握新技术,使个人素质得到迅速提升。
经过系列素质提升活动,该公司的人才森林工作初见成效。6月份,该公司传来了好消息,经过精心培训选派的两位选手在参加“集团公司第十届专业知识和技能竞赛”中脱颖而出,荣获“中国大唐优秀技能选手”称号,并获得了团体二等奖殊荣。该公司及时对获得殊荣的职工进行了嘉奖,以此鼓励鞭策更多的职工主动提升素质,从而促进人才森林工作步入良性循环,最终实现个人和企业发展的双赢。
砥砺逆境,满意为先。合山发电公司以一件件好事、实事,让职工在浓浓的人文关怀中,心情舒畅起来,工作积极性高涨起来,职工的幸福感空前提高,而由此释放出的张力和能量,必将推动企业大步向前。(邓荣霞)
面对面,锁定幸福“驿站”
幸福在哪里?如何才能让职工感受到真正的幸福?合山发电公司新一届领导班子成立后,当务之急便是从职工的“幸福事”着手,解决职工最关心、最直接的利益问题,以此凝聚企业更多的正能量。
在年初召开的民主生活会上,该公司领导班子专门就职工提出的10余条建议和意见进入深入讨论研究。随后,该公司领导按照创先争优联系点制度,分别深入一线,与各部门职工进行面对面的沟通与交流,倾听来自一线职工最真实的呼声和想法,了解他们的实际困难和他们所关注的焦点。经过细致调查、深入研究发现,近几年来,职工提的意见最多的便是看病难、就餐难等日常问题。在锁定这几个焦点问题的基础上,该公司随即全面铺开职工幸福“驿站”的建设。
幸福驿站第一站:建立职工医疗卫生站。为推进卫生站顺利建设,该公司专门成立了相应的工作组,明确由公司分管副总经理牵头,由隆唐公司相关人员负责具体工作。在此基础上,工作组成员积极与市政府有关部门沟通,反映职工看病难的实际情况,寻求支持。经过多次协商,最终与市人民医院达成协议,由市人民医院提供医疗药品和医护人员,由合山发电公司出资、提供场地,以在企业生活区设立医疗服务站点的形式,解决职工及家属看病难的问题。6月底,经过精心筹备,职工医疗点正式落成。医疗点配备的医护人员按行政班轮流值班,手机24小时随时待命,全天候为需要帮助的职工提供便捷的医疗服务,受到广大职工的一致欢迎。
幸福驿站第二站:建设职工食堂。与建设职工医疗点同步进行的就是建设职工食堂。多年来,由于没有自己的职工食堂,给职工尤其是运行职工的三餐造成困扰,长期以往,势必会影响职工的身体健康。为了彻底解决这一困难,该公司决定立即动手建设职工食堂。职工食堂的修建涉及事项繁多,工程量也比较大。在该公司领导的关心和相关部门的推动下,经过短短半年时间,如期完成了食堂合理选址、招标、设计、建设、装修以及人员招聘等相关工作。8月10日,令人期待的职工食堂在一阵阵鞭炮声中正式向职工开放。新食堂装饰一新,内设200多个座位,菜肴也十分丰富。为使职工吃到可口的饭菜,该公司还精心挑选、聘请了专业厨师团队,以小炒的方式烹饪餐饮。开放当日中午,职工们纷纷到新食堂体验美味的午餐。望着琳琅满目的菜肴,坐在宽敞明亮的食堂里,许多职工都不敢相信幸福来得如此快。
幸福驿站第三站:为职工打造一个快乐、幸福的和谐家园。在和谐家园建设中,为提高职工的生活质量,该公司从职工的兴趣入手,成立了文学、书法绘画、摄影协会,通过组织职工参加征文比赛、摄影比赛、职工体操比赛、拔河比赛、跳绳比赛等文艺体育活动愉悦职工身心,丰富多彩的活动,使职工身心更加健康,心态更加阳光。该公司全力打造职工健康向上的娱乐休闲的好去处,利用春季适合苗木生长时期,在厂区大规模开展植树活动,修建了职工自己的公园。如今,蓝天碧水,鸟语花香的家园使广大职工在工作生活中享受到了绿色带来的温馨与和谐。
此外,该公司切实将关爱女工身心健康工作落到实处,为女职工撑起“保护伞”,定期组织女职工健康体检活动,举办了多期女职工生理卫生健康讲座,为她们普及健康知识。7月,该公司还开办了大型广场舞培训班,100多名女职工兴致勃勃地参加了培训。如今,该公司的休闲娱乐场上,每日傍晚都活跃着一群广场舞爱好者,他们以优美的舞姿点缀着快乐的生活,以健康幸福渲染着和谐美丽的家园,成为企业一道亮丽的风景线。
心贴心,激活职工“奋进”因子
为进一步推动职工“满意”工程建设,合山发电公司结合安全生产、创先争优等中心工作,从各项细节入手,开展了“送清凉”、“送关爱”等多项服务活动,不断激活职工的“奋进”因子,大大增强了企业的凝聚力和向心力。
送清凉,保健康。安全是最大的幸福,只有人身安全得到保障,才有幸福可言。为此,不论生产经营任务多么繁重,该公司抓安全、保健康的决心从未动摇。一是利用“安全生产月”,开展了系列安全宣传活动。通过企业网、《合电园》报、期刊杂志以及黑板报、宣传栏、横幅、标语等多种载体,对安全生产进行全方位宣传,全面提升职工对于本质安全型企业建设和“科学发展,安全发展”理念的理解和认知。二是在安全生产警示教育周,以心贴心的服务,集中组织广大职工观看主题宣传片《以人为本,安全第一――中国启动安全发展战略》、事故警示教育片《人命关天》等,在企业网上创建了合电电影网站,上传《人命关天》、《生命的代价》等4部安全教育电影,供职工业余时间进行观看学习。同时,该公司还通过发动广大宣传员、班组职工用手机、相机拍摄工作生活中的安全隐患并提出改进建议,在企业内组织开展安全演讲比赛等形式,进一步增强职工安全生产、自我保护的意识。
送清凉,添动力。2012年,该公司的检修任务异常繁重,在役3台机组均要进行检修工作。为确保按时、保质、安全完成检修任务,从第一台机组C级检修工作开始,该公司便成立了后勤保障服务组,为一线检修职工提供细致服务。该公司领导经常性深入一线,与职工心贴心,详细了解职工们的生产生活情况,一再嘱咐,职工利益无小事,要采取有效的劳动保护,切实改善生产一线职工的工作环境,调整好高温环境下职工的作业时间,确保职工身体健康。炎炎夏日,该公司工会多次组织开展了“送清凉进一线”活动。当一份份代表着公司心意的清凉饮品送到检修职工手中时,大家都感受到了来自于这个夏季的清凉和感动,工作的动力更足了。
“向参与大修的工作人员致以崇高的敬意!”“为了您和家人的幸福,请系好安全带!”……在8月初今年最后一台机组即3号机组达标投产检修工作现场,一条条、一块块直观、醒目、针对性强的安全宣传标语、宣传展板,如一声声叮嘱,给忙碌的检修职工带来一股股温暖。3号机组检修伊始,该公司即未雨绸缪成立了党政工团服务队,开展“创先争优大修服务月”活动,成立了3号机组达标投产设备检修整改组织机构,设置了8个工作小组,从组织上、技术上、管理上、安全上、宣传上,对大修各环节进行全过程跟踪,为检修职工提供物质上、精神上的全方位服务,极大鼓舞了广大职工高效协同作战顺利完成检修攻坚战的斗志和信心。
实打实,精心打造人才森林
人员老龄化,专业技术人才短缺,是阻碍合山发电公司实现又好又快科学发展的“软肋”。近几年,该公司一直在如何培养高素质、实用型人才的方式方法上进行不断探索。2012年,该公司坚持不断开拓人才成长渠道,以“实打实”的精神为职工成长成才提供更为宽广的舞台。
注重典型示范教育,以榜样引领成长。在推进职工素质提升的过程中,该公司注重先进典型的示范带动作用,利用内部多种媒体,对近两年来企业内外在工作岗位上创先争优,在节能减排、安全生产、技术创新等方面有突出表现的先进人物和先进典型,进行全方位多角度的深入宣传,并组织广大职工广泛学习。仅今年以来,该公司就先后开展了向来宾市当代青年楷模、该公司职工邓嵘,来宾市见义勇为青年李东凌,以及2011年度感动中国人物等先进典型的学习活动。活动中,该公司采取座谈交流、撰写心得体会和征文等形式,让职工深刻体会典型身上所体现的可贵精神,进而激发大家向平凡岗位中任劳任怨、岗位成才、扎根基层的优秀人物学习,引导大家见贤思齐,促进大家主动提升自我素质,立足岗位成才。
丰富培训形式,引导职工“我要学”。该公司按照工作学习化、学习工作化的思路,实行了“8+1工作学习法”,即每周工作8小时,利用1小时时间进行学习与培训。该公司学习培训采用联系实际、内外结合的方式,在培训内容上,本着“缺什么、补什么”的原则,立足于“精一门、会两门、通三门”一专多能复合型人才培养,重点围绕运营管理、点检定修、新工艺新设备,对60万千瓦全能值班员开展有针对性的专业培训。在培训形式上,采取了“走出去与请进来相结合”、“自主学习与集体讨论相结合”等灵活多变且切实管用的形式,引导职工实现“要我学”到“我要学”的转变。
开展素质攻坚实践,着力打造实用型人才。为提升企业实用型人才效力,该公司全力开展人才素质攻坚实践活动。一是以“六比六提高”和“五小”劳动竞赛活动为载体,在各部门、各班组中广泛开展了“大唐杯”劳动竞赛、技术比武、岗位练兵等活动,通过赛培结合,以赛促训,以赛促学,使职工在岗位实践中充分挖掘潜能,为企业科学发展服务。二是针对内外形势,依托咨询机构和相关专家强化对企业经营管理人才的培训,促进经营管理人员更好地把握发展脉络,防范经营风险。三是加强以专业技能为重点的生产技能人才队伍的培训工作。结合运行人员的技能水平和层次结构,有针对、有重点地开展全能值班员专项培训工作,相继开展了60万千瓦脱硫系统、60万千瓦机组开机与调试等集控运行专项培训。同时,结合实际工作,开展了运行人员技术问答、事故预想、仿真培训、现场考问等常规学习培训,以检验学习效果和应用能力。四是对刚分配来的新职工,采取师傅带新手、轮岗学习等现场培训方式,促使新职工尽快适应新岗位、掌握新技术,使个人素质得到迅速提升。
经过系列素质提升活动,该公司的人才森林工作初见成效。6月份,该公司传来了好消息,经过精心培训选派的两位选手在参加“集团公司第十届专业知识和技能竞赛”中脱颖而出,荣获“中国大唐优秀技能选手”称号,并获得了团体二等奖殊荣。该公司及时对获得殊荣的职工进行了嘉奖,以此鼓励鞭策更多的职工主动提升素质,从而促进人才森林工作步入良性循环,最终实现个人和企业发展的双赢。
砥砺逆境,满意为先。合山发电公司以一件件好事、实事,让职工在浓浓的人文关怀中,心情舒畅起来,工作积极性高涨起来,职工的幸福感空前提高,而由此释放出的张力和能量,必将推动企业大步向前。(邓荣霞)
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