国电铜陵公司喜获“市思想政治工作优秀单位”光荣称号

电力18讯：    从铜陵市思想政治工作会议上获悉:国电铜陵发电有限公司党委在全市43家参评单位中脱颖而出,被授予”2006-2007年度市属党委思想政治工作优秀单位”光荣称号。
        近年来，国电铜陵发电公司坚持把思想政治工作作为创建和谐企业的立足点、企业发展的助推器、精神和智慧的源泉，积极为工程建设保驾护航，形成了工程建设快速推进的工作环境，员工安居乐业的生活环境，呈现出了健康向上的文化环境，关系和谐的人际环境。仅2007年公司就完成投资18.12亿元，#1机组完成里程碑节点13个，#2机组完成里程碑节点9个，实现了“锅炉水压、汽轮机扣缸、电气倒送电”三大工程系统节点目标任务，圆满完成了集团公司和董事会下达的年度目标任务。荣获了中国国电集团公司“2006年至2007年基建工程劳动竞赛优胜单位”和 安徽省“861”重点工程项目先进集体荣誉称号。

        员工是思想政治工作的主体，为了激发员工的工作热情，该公司积极动员和组织员工投身到工程建设、工程管理、文明施工、环境整治等工作中。为了推进工程建设又好又快发展，公司在员工中开展了“大干四个月，奋战一百天”主题实践活动，发出了“六比六看”倡议书，即：比学习，看谁的专业技能最过硬；比奉献，看谁对企业的贡献最大；比合作，看谁的协作意识最强；比廉洁，看谁的形象最突出；比管理，看哪个部门执行力最强；比服务，看参建单位对谁最满意。通过“六比六看”动员全体员工在工程建设的主战场上发挥好生力军作用，在急难险重任务面前发挥好突击作用，在和谐企业创建工作中发挥好带头作用，确保公司全年任务高质量、高水平的完成。为了推进管理创新，公司开展了“我为管理献计策”活动，在15天的活动期限内，公司共收到关于质量管理、安全管理、先进技术运用等意见和建议70余条，从而有效地激发了员工“参与管理、进入管理”的热情，很多创新理念得到公司领导的高度重视和采纳。为了加强员工的安全教育，公司坚持以“安全第一、生命至上”为出发点，在员工中开展了安全演讲、安全知识竞赛、触电急救培训、高空落物急救演习等活动，提高工程建设人员的安全意识，促进公司安全文化建设。
        为了进一步彰显国电铜陵新形象，该公司重点加强企业软硬件建设。首先注重抓软件建设，开展了企业形象识别系统的导入、理念识别系统和行为识别系统的宣贯工作，让集团公司“ 做实 、做新、 做大、 做强”的工作方针，“以电兴业、 强企报国”企业精神，“忠诚事业、 忠诚集团、爱岗敬业 、岗位成才”职业道德观深入人心。为促进员工养成良好的职业行为习惯，公司制订实施了《国电铜陵发电有限公司员工基本行为规范（试行）》，展示了员工精神风貌，塑造了企业良好形象。其次，注重抓硬件建设。公司在加强环境软件建设的同时，注重加强绿化、美化和亮化等硬环境方面的建设。投资138万元对厂前区进行了场地平整、围墙改造、环境绿化、景观设置等，到今年底厂区环境建设将呈现新面貌，小桥流水、喷泉修竹、绿坪花坛，将办公楼映衬得分外美丽。
        由于公司员工来自全国各地，陌生的环境和生活习惯的差异，给一些员工的工作、生活带来诸多困难。为此，公司开展了“同心干事业、同力铸辉煌”主题实践活动，公司领导认真倾听员工的呼声，积极主动地为员工排忧解难，帮助联系租房，解决子女就学、安排交通班车。当了解到北方来的员工不习惯吃米饭的反映后，立即与职工餐厅联系，在中餐里加上了面食，满足北方员工的饮食需求。为进一步倡导健康向上的生活方式，营造和谐文明的文化氛围，公司举办了四期员工拓展训练；编纂出刊了《员工手册》和《员工拓展培训感悟集》。为了丰富的业余文化生活，举办了“迎新兵、闹元宵、庆核准”联欢晚宴、中秋团圆宴、“同心杯”足球比赛、外地员工铜陵一日游、唱响国电之歌暨升旗仪式等多项活动。另外，公司充分利用公司网站和宣传橱窗开展普法教育和《劳动合同法》的宣传教育活动，提升了全员法制意识和依法维权的能力。（甘陵）