大唐集团人才评价管理体系荣获国家级奖项

电力18讯：    2007年12月27日，集团公司《跨地区大型企业集团一体化人才评价管理体系建设》荣获国家级奖项“第十四届全国企业管理现代化创新成果一等奖”，同时得到国家人事部、劳动和社会保障部及电力行业人才评价部门的肯定。

    “第十四届全国企业管理现代化创新成果奖”由全国企业管理现代化创新成果审定委员会组织评审，此次共评出国家级创新成果一等奖34项。集团公司在人才评价机制、方式和技术手段上不断创新，先后通过了专家论证、初审、预审和终审四个阶段。专家论证结果为“该成果具有创新性、导向性和借鉴、推广应用价值”。

    据悉，集团公司人才评价管理体系由三级人才评价机构、人才评价制度体系、远程人才评价系统、专家人才数据库、人才评价专业队伍、视频会议系统、人才开发与评价网站等7个部分组成。该体系以其整体联动、标准统一、要素多元、定量为主，突出远程评价、全面考评、注重过程、公平公正、持续改进、不断推进员工成才的特质，提高了人才评价信度、效度和工作效率，推动了人力资源科学开发及管理的进程，并节约了大量的费用。该体系的有效应用，促进了集团公司人才梯队的建设和人力资本的可持续增值，为集团公司阶段性战略目标的实现发挥了重要作用。截至2007年年底，共培养并评价遴选出52名国家、行业级专家人才和技术能手、1193名“112人才”、205名集团公司级技术能手和优秀选手、14228名高级技能人员、3842名中高级专业技术人员，5690名员工通过了职业资格认定。

    同年9月，该体系还获得“全国电力企业管理现代化创新成果一等奖”。