华电章丘发电有限公司企业文化建设再获新殊荣

电力18讯：    10月27日，在北京由中国企业竞争力促进会、中企电联企业文化发展中心联合主办的“普实杯”第二届中国电力系统企业文化年会暨2007电力企业文化竞争力高峰论坛会上，华电章丘发电有限公司被命名为“2007年中国电力行业企业文化建设示范基地”。

    华电章丘发电有限公司自成立以来，始终坚持把企业文化建设作为促进企业持续、健康、快速、稳定发展的重要途径，该公司以精细化管理为主线，以精心打造和培育好六种公司分支文化（规范科学的管理文化、最优为优的创新文化、精益求精的竞争文化、互动双赢的团队文化、友爱和谐的家园文化、可控在控的安全文化）为突破口，以员工行为养成为重点，全体员工广泛参与，使企业文化建设工作既开展得轰轰烈烈又扎扎实实，既有声有色又卓有成效。

    一是领导重视，整体推进。华电章丘发电有限公司按照集团公司和华电国际关于企业文化建设规划的有关要求，有组织、有计划、分步骤推进企业文化建设工作。公司总经理和党委书记亲自给员工讲解企业文化建设对企业发展的重要性，公司还邀请中国企业文化研究会秘书长孟凡驰教授对提炼整合的企业文化理念进行会诊，为公司员工进行企业文化知识和企业文化建设重点工作辅导，使干部员工对企业文化的认识得到迅速提升，参与和建设企业文化的积极性、主动性进一步提高。

    二是创新载体，注重效果。为活跃员工生活，公司每年组织开展一系列丰富多彩的文体活动，开展春秋季运动会，扑克比赛、卡拉OK大赛、拔河比赛、国庆节篮球比赛，给员工提供了一个展展示自身所长的舞台。同时，该公司还建立完善了公司网站，通过现代化的传媒方式，深入宣贯企业文化。建立了企业文化宣传栏，营造企业文化氛围。为公司内道路进行了命名，宣传企业文化理念、凝聚员工思想意志，提升和展现企业的文化品位。

    三是培育典型，以点带面。公司在先后开展了“远学许振超，近学田朝阳”、“提升‘五项能力’，树立先锋形象”等一系列活动，对公司涌现出来的求知欲强、责任心强、对技术精益求精的典型人物和事迹进行表彰宣传，在潜移默化中用先进典型引导人、教育人、塑造人，激发了干部员工爱岗敬业、无私奉献、开拓进取的工作热情，增强了企业文化的吸引力和感染力。

    四是心系员工，求实效办实事。公司开展了一系列“送温暖、献爱心”活动，走访慰问困难员工，及时为家庭困难员工送去慰问品、慰问金，探望长期病号、住院职工累计350余人次，真正把公司党委和“大家庭”的温暖送到每一个职工的心坎里，增强了员工对企业的归属感和自豪感。