中电投芜湖发电厂获全国模范劳动关系和谐企业称号
2007-09-25 08:08:41 来源:芜湖发电厂
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电力18讯: 日前,芜湖发电厂被国家劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会授予“全国模范劳动关系和谐企业”称号,成为安徽省十家被命名的企业之一,也是中电投集团公司唯一获此殊荣的单位。集团公司工委9月20日专门发来贺信,热烈祝贺该厂再获一国家级荣誉。
多年来,芜湖发电厂对照劳动关系和谐企业创建标准,按照全总提出的“促进企业发展,维护职工权益”原则,坚持全心全意依靠职工办企业的方针,努力创建企业和职工双赢的和谐劳动关系。
在规范劳动用工行为上,该厂依法执行劳动合同制度,建立平等协商和集体合同制度,劳动合同签订率和集体合同履约率均为100%。去年还签订了女职工专项集体合同,保护了女职工的合法权益和特殊利益。
在保障职工劳动经济权益上,企业逐步完善向生产一线和骨干人才倾斜的薪酬制度,坚持抓好职工培训,初步形成了“以岗位技能培训为主,以学历教育、继续教育为辅”的培训模式,年培训率一直保持在80%以上,职工技能和学历水平逐年提高。
在维护职工生命健康权上,坚持开展“安康杯”、“一法三卡”等活动,企业安全生产持续稳定,并不断改善职工的劳动条件和工作环境,定期为职工体检,成立了厂救助帮扶中心、职工车友俱乐部、职工旅游协会,常年开展扶贫帮困和特色服务。
在落实职工民主管理权利上,该厂坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,推行厂务三级公开,并创造性地实行班组民主管理员竞选上岗,调动了职工参政议政的积极性,满足了职工的知情权,形成了风正气顺、政令畅通的良好环境。
此外,厂里还积极开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动,覆盖到每个班组和部室,促进了全员素质的提升;围绕和谐企业创建相继开展了“体育年”、“文化年”、“学习年”等主题活动,倡导“快乐工作、健康工作”理念,营造了和谐的工作环境和文化氛围,也把职工的心与企业紧紧连在了一起。
据了解,该厂下一步将继续完善新型用工劳动关系、民主参与、“创争”、关爱员工等机制,不断创新和充实和谐企业创建的内容,促进企业与职工“协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享”,进一步推动企业三个文明建设持续协调发展。 (朱国涛 谈莉敏)
多年来,芜湖发电厂对照劳动关系和谐企业创建标准,按照全总提出的“促进企业发展,维护职工权益”原则,坚持全心全意依靠职工办企业的方针,努力创建企业和职工双赢的和谐劳动关系。
在规范劳动用工行为上,该厂依法执行劳动合同制度,建立平等协商和集体合同制度,劳动合同签订率和集体合同履约率均为100%。去年还签订了女职工专项集体合同,保护了女职工的合法权益和特殊利益。
在保障职工劳动经济权益上,企业逐步完善向生产一线和骨干人才倾斜的薪酬制度,坚持抓好职工培训,初步形成了“以岗位技能培训为主,以学历教育、继续教育为辅”的培训模式,年培训率一直保持在80%以上,职工技能和学历水平逐年提高。
在维护职工生命健康权上,坚持开展“安康杯”、“一法三卡”等活动,企业安全生产持续稳定,并不断改善职工的劳动条件和工作环境,定期为职工体检,成立了厂救助帮扶中心、职工车友俱乐部、职工旅游协会,常年开展扶贫帮困和特色服务。
在落实职工民主管理权利上,该厂坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,推行厂务三级公开,并创造性地实行班组民主管理员竞选上岗,调动了职工参政议政的积极性,满足了职工的知情权,形成了风正气顺、政令畅通的良好环境。
此外,厂里还积极开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动,覆盖到每个班组和部室,促进了全员素质的提升;围绕和谐企业创建相继开展了“体育年”、“文化年”、“学习年”等主题活动,倡导“快乐工作、健康工作”理念,营造了和谐的工作环境和文化氛围,也把职工的心与企业紧紧连在了一起。
据了解,该厂下一步将继续完善新型用工劳动关系、民主参与、“创争”、关爱员工等机制,不断创新和充实和谐企业创建的内容,促进企业与职工“协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享”,进一步推动企业三个文明建设持续协调发展。 (朱国涛 谈莉敏)
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