大唐耒阳发电厂创建和谐企业全攻略
2007-04-25 09:11:54 来源:大唐集团
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电力18讯:
作者:高福国
翟若愚总经理在大唐集团公司2007年工作报告中指出:要把集团公司建设成为生产安全、生活安定、资源节约、环境友好、人气旺盛、充满活力的和谐企业。作为基层企业,大唐耒阳发电厂将打造“和谐耒电”郑重写入了第四次党代会工作报告和2007年职代会行政工作报告。为了破解创建和谐企业这道严肃命题,该厂领导班子反复研究,制定了五大攻略,取得了良好的创建效果。
攻略一:以环境促和谐
人可以改造环境,环境又能影响人。“孟母三迁”的故事大家耳熟能详:孟子的母亲为了让他受到好的教育,不厌其烦地三迁住处,好的环境造就了圣人孟子。耒阳发电厂历届领导班子深谙其道,一直致力于厂区环境建设。广大职工在规划有序、美化到位、文化品位甚佳的环境中工作生活,既感到自豪,又令人羡慕,还受到了良好环境潜移默化的影响。他们身心健康、敬业爱岗、崇尚一流,成就了耒电百万大厂的梦想,还摘取了全国“五一”劳动奖状、全国文明单位等一项项荣誉桂冠。
在创建和谐企业的今天,耒电再打“环境牌”。他们挤出资金,通过兴建广场、重建厂大门、拓宽进厂公路大桥、对江滨公园进行拆墙透绿改造、在家属区安装室外休闲健身器材、实施亮化工程、安装节日景观灯、种植花卉树木等一系列举措,极大地提升了环境品位,注入了文化因子,营造了良好的和谐氛围。
如今,驱车平稳驶过修葺一新的大桥,昔日的颠簸已成遥远的记忆,映入眼帘的是造型简洁、线条流畅、前卫大气的厂门。门墙上鲜红的“唐”标彰显着盛世大唐的豪迈。厂前区开阔地矗立着一块高约4米的“镇耒石”,天然的石纹勾画出一个大大的“耒”字,让人不得不惊叹大自然的鬼斧神工。进入厂大门,眼前豁然开朗,同心广场给人以强烈的视觉冲击。40多米高的广场照明灯耸立中央,圆形广场四周挺立着六根汉白玉浮雕龙柱,蛟龙攀柱,祥云缠绕,栩栩如生,催人奋发。地面由花岗岩铺就,分为三级,象征着大唐集团公司“3818”三步走战略目标将一气呵成,如期实现。广场后三块巨幅彩色喷绘宣传牌格外醒目,抒写着集团公司“务实和谐,同心跨越”的企业精神。从同心广场向左转,在去往行政办公楼的路上,将依次经过文化广场、和谐广场,文化广场诉说的是企业光荣的历史,和谐广场展现的是企业美好的未来。在厂区,目之所及,不论是广场上一阵风似的滚轴少年、健身器械上身轻如燕的老太太、小树林里神情专注打太极拳的老大爷,还是在公园亭阁里双双对对的年轻人,他们的脸上都绽放着笑意,眼中洋溢着幸福。人使环境变得灵动,环境使人变得上进。
攻略二:以文化促和谐
企业文化建设是一种有效的企业管理行为。“随风潜入夜,润物细无声”,文化管理往往能够起到“无声胜有声”的意想不到的效果。
耒阳发电厂一直致力于企业文化建设,取得了丰富的实践经验,呈现出以下三个突出特点。
一是注重母子文化融合。该厂十分注重集团公司同心文化在企业的落地生根,在同心文化刚刚推出时,他们就精心组织了同心文化宣贯月活动,让以“务实和谐,同心跨越”为精髓、以“心气足、人气旺、风气正”为特征的同心文化理念在全厂做到了深入人心、妇孺皆知。
他们在建设“动力、超越”文化的同时,还十分注重培育车间文化和班组文化,像燃运车间的“重实干、当先行、创样板”文化就十分有特色。众所周知,在火力发电厂,燃运车间的环境最差、条件最艰苦,工作比较繁重。该厂投产初期,燃运职工人心思走。该车间为稳定人心,在下大力气改造设备、整治环境的基础上,推出了“青年男职工找到本车间女职工作对象的,结婚时奖励一台单缸洗衣机,找到外车间女职工的,奖励一台双缸洗衣机”的举措,让燃运车间的“黑娃娃”成了“香馍馍”。从集团到企业再到车间班组,耒电文化可谓一脉相承,与同心文化达到了和谐共振的理想效果。
二是文化理念通俗易懂,琅琅上口。如“打小算盘,创大效益”的经营理念、“安全每秒,幸福一生”的安全理念、“耒电大舞台,人人可成才”的人才理念、“思路高人一筹,速度先人一步”的竞争理念等等,体现了文化的特色,彰显了管理的真谛,统一了全厂的行动。广大职工对耒电文化模式表现出了前所未有的认同和兴趣,谈起文化理念,个个如数家珍,真正意义上实现了文化与职工的和谐互动。
三是秉承“内化于心,外化于形”的做法,文化活动的组织匠心独具,有力地促进了职工队伍的和谐稳定。有这么一种现象,护士过护士节、教师过教师节要比过“五一”节激动,可见个别激励比普遍激励更加有效果。耒阳发电厂根据发电企业的实际情况,先后有针对性地举办了运行职工文化节和检修职工文化节,效果十分显著。2005年下半年,该厂举办了“首届运行职工文化节”,推出了“敬业杯”值际排球赛,“运行岁月”征文赛,誊写《运行规程》硬笔书法赛,包含
作者:高福国
翟若愚总经理在大唐集团公司2007年工作报告中指出:要把集团公司建设成为生产安全、生活安定、资源节约、环境友好、人气旺盛、充满活力的和谐企业。作为基层企业,大唐耒阳发电厂将打造“和谐耒电”郑重写入了第四次党代会工作报告和2007年职代会行政工作报告。为了破解创建和谐企业这道严肃命题,该厂领导班子反复研究,制定了五大攻略,取得了良好的创建效果。
攻略一:以环境促和谐
人可以改造环境,环境又能影响人。“孟母三迁”的故事大家耳熟能详:孟子的母亲为了让他受到好的教育,不厌其烦地三迁住处,好的环境造就了圣人孟子。耒阳发电厂历届领导班子深谙其道,一直致力于厂区环境建设。广大职工在规划有序、美化到位、文化品位甚佳的环境中工作生活,既感到自豪,又令人羡慕,还受到了良好环境潜移默化的影响。他们身心健康、敬业爱岗、崇尚一流,成就了耒电百万大厂的梦想,还摘取了全国“五一”劳动奖状、全国文明单位等一项项荣誉桂冠。
在创建和谐企业的今天,耒电再打“环境牌”。他们挤出资金,通过兴建广场、重建厂大门、拓宽进厂公路大桥、对江滨公园进行拆墙透绿改造、在家属区安装室外休闲健身器材、实施亮化工程、安装节日景观灯、种植花卉树木等一系列举措,极大地提升了环境品位,注入了文化因子,营造了良好的和谐氛围。
如今,驱车平稳驶过修葺一新的大桥,昔日的颠簸已成遥远的记忆,映入眼帘的是造型简洁、线条流畅、前卫大气的厂门。门墙上鲜红的“唐”标彰显着盛世大唐的豪迈。厂前区开阔地矗立着一块高约4米的“镇耒石”,天然的石纹勾画出一个大大的“耒”字,让人不得不惊叹大自然的鬼斧神工。进入厂大门,眼前豁然开朗,同心广场给人以强烈的视觉冲击。40多米高的广场照明灯耸立中央,圆形广场四周挺立着六根汉白玉浮雕龙柱,蛟龙攀柱,祥云缠绕,栩栩如生,催人奋发。地面由花岗岩铺就,分为三级,象征着大唐集团公司“3818”三步走战略目标将一气呵成,如期实现。广场后三块巨幅彩色喷绘宣传牌格外醒目,抒写着集团公司“务实和谐,同心跨越”的企业精神。从同心广场向左转,在去往行政办公楼的路上,将依次经过文化广场、和谐广场,文化广场诉说的是企业光荣的历史,和谐广场展现的是企业美好的未来。在厂区,目之所及,不论是广场上一阵风似的滚轴少年、健身器械上身轻如燕的老太太、小树林里神情专注打太极拳的老大爷,还是在公园亭阁里双双对对的年轻人,他们的脸上都绽放着笑意,眼中洋溢着幸福。人使环境变得灵动,环境使人变得上进。
攻略二:以文化促和谐
企业文化建设是一种有效的企业管理行为。“随风潜入夜,润物细无声”,文化管理往往能够起到“无声胜有声”的意想不到的效果。
耒阳发电厂一直致力于企业文化建设,取得了丰富的实践经验,呈现出以下三个突出特点。
一是注重母子文化融合。该厂十分注重集团公司同心文化在企业的落地生根,在同心文化刚刚推出时,他们就精心组织了同心文化宣贯月活动,让以“务实和谐,同心跨越”为精髓、以“心气足、人气旺、风气正”为特征的同心文化理念在全厂做到了深入人心、妇孺皆知。
他们在建设“动力、超越”文化的同时,还十分注重培育车间文化和班组文化,像燃运车间的“重实干、当先行、创样板”文化就十分有特色。众所周知,在火力发电厂,燃运车间的环境最差、条件最艰苦,工作比较繁重。该厂投产初期,燃运职工人心思走。该车间为稳定人心,在下大力气改造设备、整治环境的基础上,推出了“青年男职工找到本车间女职工作对象的,结婚时奖励一台单缸洗衣机,找到外车间女职工的,奖励一台双缸洗衣机”的举措,让燃运车间的“黑娃娃”成了“香馍馍”。从集团到企业再到车间班组,耒电文化可谓一脉相承,与同心文化达到了和谐共振的理想效果。
二是文化理念通俗易懂,琅琅上口。如“打小算盘,创大效益”的经营理念、“安全每秒,幸福一生”的安全理念、“耒电大舞台,人人可成才”的人才理念、“思路高人一筹,速度先人一步”的竞争理念等等,体现了文化的特色,彰显了管理的真谛,统一了全厂的行动。广大职工对耒电文化模式表现出了前所未有的认同和兴趣,谈起文化理念,个个如数家珍,真正意义上实现了文化与职工的和谐互动。
三是秉承“内化于心,外化于形”的做法,文化活动的组织匠心独具,有力地促进了职工队伍的和谐稳定。有这么一种现象,护士过护士节、教师过教师节要比过“五一”节激动,可见个别激励比普遍激励更加有效果。耒阳发电厂根据发电企业的实际情况,先后有针对性地举办了运行职工文化节和检修职工文化节,效果十分显著。2005年下半年,该厂举办了“首届运行职工文化节”,推出了“敬业杯”值际排球赛,“运行岁月”征文赛,誊写《运行规程》硬笔书法赛,包含
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