中电国际神头发电开展中层管理人员绩效考评
中电新闻网讯 通讯员 杜志强 报道 12月15日上午,中电国际神头发电公司召开年度中层管理正职述职大会。来自公司各单位的84名中层管理一一上台述职,总结回顾个人及所在单位2015年全年工作,寻找差距和不足,制定整改措施,并就做好明年的工作提出意见和建议,接受公司全方位、多维度的考核测评。
为确保中层管理人员绩效考评取得实效,进一步鼓励先进、带动中游、鞭策后进,该公司明确了本次述职考评硬性标准,对管理干部及所在单位工作业绩,按生产、经营、服务、管理等不同情况,分别进行量化,并对所有干部考评结果进行打分排序,评出先进和落后。同时,组织单位主要负责人登台亮相,陈述本人全年工作情况,讲成绩,查不足,摆原因,寻对策,实事求是,坦诚公布,同时,所在单位公司分管领导在干部陈述后,实行当场点评,提出差距和改进意见,指导帮助干部不断改进工作。此外,该公司将干部业绩与年度党员领导干部民主评议情况、年度评先紧密结合,对工作业绩突出的管理干部及所在单位,在评先推优方面予以倾斜,并对表彰指标不予平均分配,不搞照顾,不搞平衡,更不搞凑数,既要让业绩优秀者唱主角,还提请业绩平平、工作不突出或表现较差的单位和个人自我揭底,铲除个别管理干部抱有混日子的心理,以及“一般”和“很差”没有区别的痼疾。
该公司高度重视中层干部队伍建设,并将中层干部的年度测评作为激发干部队伍活力、提升管理效能的重要举措,每年对中层干部进行民主测评工作,在促进公司队伍建设及干部管理中具有举足轻重的作用。通过定期考评,为中层干部提供自我总结、剖析和评价的平台,强化岗位责任和危机意识,进一步调动和激发中层管理人员的工作积极性和主动性,从而有效规范干部管理,建设一支高素质干部队伍,促进企业管理执行力的提升。
刘卓
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