天津码头多举措推进退休人员社会化管理工作
近期,随着6名退休人员社会服务职能、人事档案和5名退休党员党组织关系全部对接移交,国家能源集团天津码头退休人员首批社会化移交工作圆满完成。
为确保移交工作无缝衔接,该公司成立了以人力资源部负责人为组长,相关业务人员为组员的工作领导小组,制定方案,明确服务事项,梳理工作流程,集思广益,创新社会化管理方式,制定具体工作措施,建立公司、接受单位、退休人员三方沟通机制,及时研究解决移交过程中的困难和问题。对外,加强与属地相关部门的沟通协调,提升服务水平;对内,建立退休人员微信服务群,及时向移交人员进行政策宣讲和问题解答,将移交工作进度进行反馈,保证移交工作无时差、工作无缝衔接。
为保证移交内容真实、数据准确,该公司通过梳理摸排,确定了移交名单、核准移交信息、移交地等内容,针对公司退休人员社保参保地和户籍地、居住地分处京津两地,不能直接按照当地的移交政策进行正常移交的复杂情况,积极与上级公司和移交地社会化管理机构沟通协调,制定个性化服务方案,根据不同情况采取不同的移交措施,与对接机构签署移交协议,严格把握时间节点,分批、分类进行管理职能、党组织关系和人事档案的移交。同时根据移交地社会化管理机构要求,做好社会化管理进度信息核查和填报工作,做好数据准确完整、不重不漏,及时有效。
此外,该公司不断加强政策宣传和舆论引导,认真做好退休人员思想政治工作,积极反映移交人员的诉求,营造良好工作氛围,确保有序移交、平稳过渡。在做好相关移交工作的同时,积极做好走访慰问等工作,持续关心关爱退休人员,使退休人员能够关注公司改革发展情况,积极提出意见,充分发挥余热。
相关新闻:
-
无相关信息