山东石横热电公司“立体化”培训动起来

今年以来，山东石横热电公司积极创新培训理念，启动“线上+线下+实操”培训模式，让“单项灌输式”学习，变为“立体互动式”学习，切实让员工培训活起来、动起来，确保员工学有所获、学有所悟、学有所用。

线上学习，网络讲堂促理论提升。鼓励员工下载“钉钉”APP，积极分享、关注南瑞继保、南瑞电控、四方保护、浙江涵普等单位线上培训二维码，参加网络直播培训。短路电流及故障录波分析、励磁系统功率柜的原理及设计、电测装置在AVC系统中的应用、阀控铅酸蓄电池免维护奥秘和监测技术等，一堂堂难得的课堂，深入浅出，生动又实用，富有针对性，受到了员工们的热烈欢迎，不少员工还多次回放直播并做好学习笔记，认真拓展、消化理论知识。网络课程的线上学习，对提升员工理论专业水平起到了积极的促进作用。

线下交流，师傅带徒促经验提升。在年轻员工培训方面，坚持“以老带新、以新促优、教学相长、共同提高”的原则，坚持因人施教、因岗施教。每名新入职的员工，都配备一名经验丰富的师傅，通过以师带徒，促进新员工快速成长成才，尽快成为业务上的中流砥柱。在日常工作中，经验丰富的老师傅倾其所能，结合现场工作实际，做好传、帮、带，将工作经验和业务技能毫无保留地传授给徒弟，既授之以鱼，又授之以渔，帮助其不断提高业务技能水平。徒弟谦虚好学，在全面学习的基础上精钻业务。师徒之间相互学习，取长补短，凝聚为浓浓的正能量，促进生产工作跨越式发展。

实操培训，真实模拟促技能提升。退运后的远动载波机房经过一番打造，变废为宝，摇身一变成为电气一次、二次专业实操培训基地。该培训基地集盘柜配线、二次回路接线、保护校验、电缆头制作、通讯电缆接线、低压电动机检修等多项培训于一体，每项培训都制订了详细的培训细则和验评标准，各相关班组每期2人，轮流进行为期2周的集中培训。“真枪实战”实操培训给员工、特别是年轻员工，提供了实战学习和锻炼的平台，置身于实践操练场，用实践检验理论学习和技能掌握，培训有目标、有方向，为各项技术改造和消缺维护打下坚实基础。