黄骅港务生产一部抓职工思想建设促班组管理提升

近期，黄骅港务生产一部将“以人文本、共建和谐”的理念融入部门安全管理全过程，消除职工思想杂念、提高职工安全意识。

察颜观色，重点管控。该部把薄弱人物排查当做重点任务来抓，通过开展谈心谈话、合理化建议、班组长座谈等多种形式的沟通方式与职工进行沟通交流，消除职工在工作、生活中的困惑点。要求部门管理人员要善于“察颜观色”，做工作和生活的有心人，及时了解职工思想状况，尽力帮助解决实际问题，避免职工带不当情绪和思想上岗工作。

加强党建，融洽党群关系。该部加强基层党组织建设，建立党员先锋模范岗，党员干部起到“领头羊”的示范作用，在部门内部形成“学标兵、精业务”的良好氛围。在处理职工违章时，通过耐心细致的思想工作，指出错在哪里，如何整改，让其从思想上认识违章作业及不规范操作带来的严重性和危害性，解开职工思想包袱，及时理顺职工的情绪，让职工易于接受安全教育。

丰富活动，提高参与度。该部把“以人为本、共建和谐”的理念贯穿每个环节，渗透到职工生活的各个细节中，经常性的组织技术比武、健步走、安全你我他等多种形式的班组活动，提升职工综合素质。邀请职工家属进港参观，部门领导对职工家属进行走访，让家属充分了解职工的工作性质，做好协管员的角色，促使职工主动遵章守纪。