国电电力内蒙古晶阳公司尾气回收车间多举措助力新员工快速成长
2019-05-13 00:00:00 来源:国电电力
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电力18讯:
今年以来,国电电力内蒙古晶阳公司尾气回收车间紧紧围绕该公司年度工作任务,坚持推动企业技术创新,激发内生动力,积极为生产技术骨干搭平台,发挥“传帮带”作用,加快培养各类技术人才,打通了员工快速、高质成长成才通道。
因人而异,带领新员工入门求知。为避免填鸭式培训对新员工造成“恐慌”感,培养新员工学习工艺理论知识的兴趣,该公司尾气回收车间转变培训模式,根据新入职员工所学专业不同,工作经历不同,订制不同的培训方式和内容;开展党支部“我身边的榜样”活动,宣传该车间优秀员工事迹,营造正能量班组文化,引导新员工向先进看齐,勤奋学习,为实现公司生产经营目标而努力。
一对一指导,引导新员工渐入佳境。该公司尾气回收车间通过生产现场讲解授课学习方式,加强新员工学习直观性,打好理论知识基础,为快速上手操作奠定基础;通过签订“一对一,师带徒”军令状,“逼迫”师父积极主动想办法、变方式对新员工倾囊相授,激发老员工深入学习的动力,助力新员工快速成长。
搭台亮相,检验新员工真功夫。为检验新员工工艺理论和现场操作技能水平,该公司尾气回收车间各班组逐步为新员工加担子,边加边检验“功夫”层级,再根据不足之处补短板,反复操练,培养新员工勇于“挑担子”的意识和敢于亮剑的技术底气;通过开展分工会“隐患消灭我最强”、团支部“PID竞赛”等技能比武活动,以赛促学,进一步激发新员工锐意进取的精神,形成“比学赶超”的工作氛围。
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