国电电力和禹水电公司专业调考促技能提升
2018-12-05 00:00:00 来源:国电电力
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电力18讯:
近日,国电电力和禹水电公司举行了2018年度水电运行专业第二次调考,47名员工一线员工参加了参加了考试,有力促进了水电运行人员专业技能的提升。
该公司多年来把调考做为全员培训的一种模式加以推广,探索出一条行之有效的员工培训新途径,为该公司从单一水力发电走向风力发电、风电水电检修、运维托管等多种经营模式的转型提供了可持续发展的动力和后劲,让调考机制真正成为员工技能提升的切实可行的推手。
多形式重实践。调考采取笔试、答辩、实际操作等方式进行。笔试内容为应知应会的专业知识,答辩内容包括事故处理、设备检修维护等,实际操作内容包括操作票、工作票的填写,设备倒闸操作等内容。丰富多样的考试形式以贴近生产实际为要点,注重学习内容与生产的连接,切实达到培训要求。
定职责保公正。该公司规定对于调考中的组织管理、费用管理、试卷命题及批阅等工作做出了明确的分工,特别明确监察审计部对监考、试卷编制、试卷批阅、抽取调考人员等工作实行监督,确保调考的公开、公平、公正。
明对标定奖惩。该公司明确规定所属两个电站的发电、检修部门为互比单位,互相比个人成绩和团体成绩,同时规定考试成绩作为员工岗位晋级、人才评选的重要参考依据,对考试成绩前三名的员工重奖。对于考试成绩不合格的单位和个人严格考核。一系列的对标评比和奖惩措施激发了员工学习的积极性和主动性,调考成为员工技能提升的新引擎。
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