国电电力内蒙古晶阳能源公司坚持问题导向抓实培训工作
2018-11-22 00:00:00 来源:国电电力
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电力18讯:
近期以来,国电电力内蒙古晶阳能源公司坚持问题导向强化员工教育培训,强化员工专业技能,推动学习型企业创建,重点突出抓实培训工作。
突出“需求”。该公司为准确把握员工教育培训需求,将每个员工的技能薄弱点分类统计,根据不同培训对象,量身定做培训方案和培训项目,做到哪方面不足,就学哪方面,想学什么,就教什么,打破传统一锅烩、大锅饭的培训模式,做到因材施教,精细化培训,让每个员工真正从培训中得到实惠,弥补自己不足,积累知识,提高本领。
落实“管理”。针对新员工培训,该公司以“传帮带”形式进行培训,并在这一基础上制定了行之有效的管理办法,以车间管理师傅,师傅管理徒弟的手段,在师傅的选择上下足功夫,遴选出一批理论基础扎实,工作能力突出,责任心强的员工,与新员工签订师徒协议,结成帮扶对子。各车间对每位新员工制定长期培训计划,避免一口吃个胖子的急性心理挫伤新工学习积极性,坚持“讲一个,会一个”的原则,使新员工能够学进去、吃的消、会应用。
强化“考评”。该公司建立培训长效机制,依据培训要求和目标,采用“试卷加实操”的方法对每一次培训效果进行评估,既反映出培训讲师的授课效果,又体现出受训员工的“吸收”情况,并根据每个人考评中出现的错误点反馈给培训讲师和受训员工,为下一次培训做好准备,对症下药,为考评机制的完善做足功课。各车间依据评估档案,每个季度对优秀讲师进行奖励,对考评成绩底的员工进行考核,形成良性循环的奖惩机制,为该公司培训工作的扎实开展奠定了坚实基础。
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