国电大渡河水电公司掀起学用大同故事热潮
近日,一说到“学用‘大同’,提质增效”,国电大渡河流域水电开发有限公司系统各单位反响热烈,通讯工作群里也炸开了锅,有人反映《大同故事》数量太少,不够分发,有人问公司宣传平台是否可以展示职工的学习体会。“读大同故事 推创新实践”活动一开始,大渡河公司上下就开了锅,党员干部群众热情高涨。
学用大同故事,基础在学。大渡河公司第一时间按照各单位实际情况分发书籍,号召干部职工深入研读,要求各基层单位将《大同故事》带给支部,让党员学、带进班组,让一线职工学、带上培训课堂,让学员学。纸质书暂时不够,大渡河公司将《大同故事》电子书通过网络平台进行分享,确保人人有、广泛学,学管理案例,看管理故事,深入了解大同二厂提质增效的经验做法,重在找差距、作对比,深化认识,增强干部职工对公司“双提升”和“提质增效”的“主人翁”意识,转变领导干部执企理念。
学用大同故事,关键在做。大渡河公司学习的落脚点在于引导广大干部职工学以致用,鼓励干部职工通过学习,吸取经验精髓,立足岗位创新应用,结合实际深入实践,最终走出一条具有大渡河特色的“提质增效”之路,进一步落实集团公司“一五五”战略和“双提升”工作要求,提升水电对集团公司的贡献力。
在该公司全系统掀起研读大同故事热潮的同时,大渡河公司宣传平台还将开通“读大同故事 推创新实践”专题推出读思感悟、三进榜样、互动交流、学创实践、图秀活动等专栏,一方面营造全体干部职工学习大同故事,为公司提质增效做贡献的浓厚氛围,另一方面借用媒体平台充分展示干部职工学习成果,激发学习动力和活力,鼓励干部职工深入学习、广泛交流、畅谈体会、积极实践。(张雪芳)
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