建水供电局倾力打造技能人才培训基地
本网讯 为积极开展专业人才培养,提高员工岗位技能培训水平,努力构建一支技术精湛、业务精通的人才队伍,南方电网云南建水供电局在运用现有资源的基础上,合理规划实训基地建设,完成了配电、营销、安全警示室、多媒体室等所有专业培训的全覆盖。
贴实际求创新
面对员工亟需加强培训的艰巨任务,和人员知识结构与技能水平亟待提升的迫切需求,建水供电局直面问题,主动出击,决定建设培训基地,通过整合、扩充培训资源,搭建统一的培训实施平台,满足内部培训需求。
实训基地,是群创项目诞生的摇篮,也是操作实践落地的大好舞台。在这里,不仅可以开展员工的技能操作实践练兵,还可开展其他创新实践活动。创意在此诞生,装置在此研发,员工们在此练兵钻研实践攻关中。2016年,建水供电局建成了第一个实训基地,努力创造良好的电力现场模拟环境,以促进员工技能水平的提升。
截至2018年,建水供电局已完成了配电、营销、安全警示室、多媒体室的建设。与电力现场的工作范围受条件限止相比,实训室能模拟多种电力运行环境,促进员工加强实践操作技能练兵。近年来,建水供电局通过实训场地进行了多种形式的实践模拟,不断提高了员工的实践操作业务水平,为培育人才、加强员工队伍建设打下了坚实的基础。
小投入大实效
建水供电局在实训基地进行大比武、大练兵等竟赛活动,较大的提升了员工的动手能力,也为人才培养搭建提供了平台,2017年至2018年我局共计新增135名高级工,8名工程师,9名技师,4名助理技术专家(其中:1名三级,3名四级)。新增4名技能专家,为省公司输送2名后备人才跟班学习,6名技能鉴定考评员,75名本科生,43名专科生,较大的激发了员工“潜能”,实现了个人价值。人均素质当量从2016年0.65,2017提升至0.75,2018年提升至0.77,持证率从87.32%提升至90.8%,素质当量跳上“新台阶”。2017年获年红河配网线路带电作业团体二等奖、个人一等奖;云南电网10kV配电线路带电作业技能竞赛个人三等奖;云南电网年配电运行与检修专业技能比武个人三等奖;红河电网配电运行与检修专业技能比武团体一等奖;南网10kV配电线路带电作业技能竞赛个人三等奖;云南电网公司教育培训先进集体优秀称号。
理规划谋发展
为更好的为员工提供充足的实训场所和设备,该局长远规划,坚持把员工培训做为重点工作,分期制定建设计划,进一步完善实施方案,逐步建立健全一整套师资队伍,力争建成设施先进、特色鲜明、布局合理的实训基地,开展“大培训、大练兵、大比武”,营造“全员关注、力争 上游”团队氛围,让企业后劲十足。
下一步为更好的满足一线员工的培训需求,建水供电局将持续对新工艺、新设备进行投入,督促电能计量智能仿真培训设备的购置,按建设要求完善相关专业的硬件及软件配置,力求将简易实训场、实训室做到标准化建设,制度化管理,更好的对一线员工提供平台,丰富职教培训手段,扩大培训范围及效果。 应用现有的实训场、实训室开展转岗培训,并通过岗位大练兵、大比武活动,促使每位员工对自已的岗位知识加强学习,逐步改变以理论授课为主的传统培训方式。采用技能操作、案例分析、事故演习等形式,加强从培训学习到实际应用的效果转换。在抓好各类人才培养同时,以问题为导向,尤其要抓好高技能人才队伍的培训,更好地发挥人才“摇篮”的双重性作用,即培养员工、锻炼人才,继续为管理、专业技术、技能人员施展才华提供平台。
“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”,建水供电局正以饱满的热情、旺盛的斗志,不断夯实培训基础,积累培训经验,提升培训水平,努力更好地发挥培训基地的平台作用,为员工技术技能水平的提升,为推动教育培训事业再上新台阶贡献力量。 (陈曦 封麟)
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