乌当供电局开展配电自动化培训储备人才
中国电力新闻网讯 通讯员 刘志玉 报道 截止到5月3日,贵阳乌当供电局第一期配电自动化培训结束。本次培训为期7天,8名具备一定运维基础的青年技术骨干参加了培训。
2018年,贵阳乌当供电局继承“创先”试点经验与实效,以“创建国内一流区县供电企业”为目标,坚持人才队伍建设,分析优势做长长板、查找不足补齐短板,聚焦技能人员储备不足,无人机“人巡+机巡”覆盖率不高,带电作业、电缆故障查找、电缆头制作、自动化设备运维等核心业务外委依靠的突出问题,该局深入开展安全生产领域“两学一做”学习活动,制定员工差异化培养计划,发挥“业绩+能力”的绩效导向作用,快速提升员工学习的主动性和意愿度;制定核心业务技能提升三年行动计划,扎实开展核心能力专项培训。以配电自动化设备一、二次原理为切入点,前期由技术管理部门结合设备现状与运维实际,通过提前编制年度配电自动化运维培训方案,拟定系统培训计划、目标与“理论+实操”的闭卷考试考评方式,以深入浅出的培训课程,逐步对学员开展各类一、二次设备实操、故障排查、调试与运维学习,不断掌握所有学员的学习效果,为下一期的培训内容和重点提供方向,全力确保培训取得实效。
据悉,该局配电自动化的培训周期共有6期,第一期的理论部分有配网自动化主站集中式、就地重合器式、智能分布式三种保护模式的原理,还根据对比不同方式的优缺点,重点学习了智能分布式、电压时间型逻辑原理;实操部分加强对逻辑功能设置、保护功能设置、网络式保护设置学习,目的是为了增强对设备的熟悉程度及故障分析判断能力,让员工能真正的进入"二次"逻辑世界。
该局力争在三年内具备配网自动化自主运维能力,实现配网核心业务的回收;通过运维水平提升,切实提高配网自动化的在线率与实用化率,为实现2020年中心城区"1小时"行动目标提供强有力的技术支撑和人才储备。
张媛媛
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