南网超高压贵阳局落实培评机制创新改革
2018-04-23 00:00:00 来源:
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电力18讯:
中国电力新闻网讯 通讯员 黎安静 报道 为全面贯彻落实公司培评机制创新改革试点工作有关要求,南网超高压贵阳局500千伏黎平变电站从培训宣贯、培训策划、过程管控等方面着力,注重全面提升员工技能水平。
培训宣贯统一思想。黎平站及时组织学习公司、贵阳局培评机制创新改革试点工作有关方案,并通过班组安全活动、微信工作群等对“贵阳局员工能力精益管控手册使用说明”、“致贵阳局各班组员工的一封信”进行学习讨论,让每名员工对“岗位学习地图”有充分的的认识和了解。
精心策划培训计划。黎平站认真梳理《贵阳局员工能力精益管控手册》中的能力要素,结合日常工作实际,制定培训计划,丰富培训形式。例如,设备异常及事故处理与应急演练结合,开展班组“充电半小时”晚自习活动等。
注重培训过程管控。为管控培训质量,黎平站授课人提前7天将培训课件提交站长审核,审核通过后开展培训工作。还制定了《员工精益手册管控表》、《员工能力要素培评跟踪表》“两张表”提高管控效率,并且通过每月定期更新公布“两张表”,让每个人对自己的能力要素完成情况做到心中有数,有利于更好地组织或参与培训。截止4月13日,黎平站已累计完成培评510人次,通过评价的能力要素共430个。
周小博
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