东台供电全员全职业生涯培养助成长成才
2018-04-23 00:00:00 来源:
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电力18讯:
中国电力新闻网讯 通讯员 陈庆华 杨 德 报道 4月19日,国网东台市供电公司重新修订下发《员工素质提升五年计划》,对每位员工2018-2022年每年的素质提升目标重新进行动态修订,这是该公司推进全员全职业生涯培养,助力员工成长成才的重要举措之一。
该公司高度重视员工队伍建设,贯彻全员全职业生涯培养理念,持续推进人才梯队建设。坚持规划引领,结合公司实际和个人发展意愿,科学制定全员全职业发展规划,同时按照五年一个阶段对每人在学历、技能、技术职称等方面的提升目标进行细分,每年实时动态调整。突出重点,加大青年员工培养力度,在“师带徒”的基础上,针对青年员工推行“双导师制”培养模式,同时在员工入职三年后,公司层面综合采用挂职锻炼、岗位实践、项目参与等方式开展跨岗位锻炼,积极鼓励员工参加双元制大比武,促进青年员工成长成才。坚持责任到位,强化员工所在部门督导责任,每年下发各单位素质提升目标,将目标完成情况与单位业绩进行挂钩,同时进一步加大个人目标考核兑现力度,将技能、职称提升情况与月度绩效进行挂钩,对于未在规定期限内实现技能、职称提升的,原则上年度绩效考核不得高于B档,而及时完成提升目标的给予一次性奖励。该公司至去年全面试行全员全职业生涯培养以来,队伍建设取得明显成效,2017新增中高级职称81人,高端人才指数在盐城各县公司中处于首位。
周小博
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