白山供电培训“三部曲”促员工素质提升
2017-11-16 00:00:00 来源:
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电力18讯:
中电新闻网讯 通讯员 赵德智 报道 今年以来,国网白山供电公司以“因人因需、量体裁衣”为原则,采取多种培训方式,促进岗位培训工作落到实处。
第一部曲为“快餐式”培训。对监测一线值班员在每天班前会上利用10分钟的时间,交待监测工作重点事项和讲解相关数据指标;在周生产例会上学习当前管控管理工作重点并结合专业知识开展“互考互问”等活动,促使在岗人员的专业知识提升。利用“快餐式”培训方式,具有针对性强、记忆效果好的特点,确保了“业务提升”理念在员工心里的落地生根。第二部曲是“分段式”培训。将培训课程分阶段进行,提升专业理论知识阶段,由相关专责授课为主,学员自主学习为辅,通过系统化、理论化地学习,提高员工专业理论水平;理论与实践相结合阶段,是承上启下的关键环节,改变传统的学习方式,采取员工互教互学的形式,以提高员工参与的积极性;实践操作阶段,通过现场参观、实际操作等实践方式,让岗位员工将理论知识直接运用到实践中。通过“分段式”培训方式,促进了岗位员工真正做到“工作学习化、学习工作化”,缩短了培训时效,提高了培训效果。第三部曲是“体验式”培训。针对各岗位员工的自身特点,制定岗位员工培训培养个人档案。通过探索“体验式”培训方式,打破了传统培训“我讲你听”的俗套,开展“面对面”座谈、“企业文化宣讲”等岗位员工体验日等主题活动,促使岗位员工亲身体会在岗工作状态,直观感受企业发展、感知中心业务特点的作用。
周小博
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