浙江湖州公司:“师徒签约” 一对一传帮带
11月3日,浙江湖州供电公司举行了新一轮师徒协议签约仪式,多位青年员工与师傅们签订了师徒协议。
湖州公司以优化人才成长环境为目标,通过“师带徒”结对工程等有效平台,以师徒协议签订的形式,积极构建员工职业发展规划,针对性地培养技术、技能人才。很多新员工都在各级各类技术比武、技能竞赛中取得好成绩,管理创新、技术创新成果斐然,多对师徒荣获国网浙江省电力有限公司“百对好师徒”。
签约仪式上,历年来已签订协议的师徒代表纷纷发言,与大家尽情分享师带徒工作经验、体会和成果。徒弟代表虞思浩在仪式上表达了对领导和师父们的谢意,表示要发扬师傅们爱岗敬业、严谨治学的精神,虚心学习,促使自己快速成长,跟师傅们一起描绘湖州电网的美好蓝图。
近年来,湖州公司高度重视员工的培育和成长,此次活动也是对员工提出了新的要求和期望。新员工要努力加强自身的修炼,多看书、多反思、多动笔。多读专业技术类书籍,提高业务水平。“吾一日而三省吾身”,经常静下心来想一想工作中有什么收获,有什么不足,有什么需要改进的地方,经常反思将受益匪浅。“不积跬步无以至千里,不积小流无以成江海”,多动笔、勤记录日常工作中遇到问题的见识以及一些工作体会,日积月累,将会大大丰富工作阅历,沉淀厚重的工作经验。新进员工要充分把握机会,通过积极参加QC小组活动、群众创新、科技项目、技能竞赛、创新创意等活动不断提升专业技能水平。师带徒工作最完美的成效就是徒弟学习师傅的工作经验、管理能力,迅速成长,师傅学习徒弟的新理念、新方法,更新自己的知识结构,完善自我从而达到双赢的结果。
信息来源:国网浙江省电力有限公司
相关新闻:
-
无相关信息