金城江供电局完成网区岗位评价考点承办

　　中电新闻网讯 通讯员 覃春艳 报道 7月17-24日，广西河池网区2017年度岗位胜任能力评价工作如火如荼开展。金城江供电局作为其考点之一，组织承办了信息、营销、35kV变电站、设备维护班、营业服务班等8个工种141位员工的岗评理论、实操考评。

　　本次考评是该局第二次承办网区分级评价工作任务。前期，经过考务组人员的精心组织、妥善分工，考点考场布置、材料准备得以按要求及时、妥当配置。

　　7月17日，岗评理论考试在该局电教室开展，结合2017年信息系统运用工作要求，技能岗位理论考试全部采用机考的方式开展。通过考试，促进员工熟悉信息系统的使用。

　　7月20日，在该局9楼会议室、7楼电教室、城郊供电所实训场3个考点，开展了设备维护、营业服务专业类的实操考核。每年的岗评，是对员工岗位胜任能力的一次大检阅，考前，员工通过对岗位工作地了解，加强理论知识学习、操练实操技能，在考评中检查评价自己工作的能力，以考促学，学以致用。所谓“磨刀不误砍柴工”，通过几天地考试，为日后更好地适应本职工作打基础、固根基。

　　自2016年开始，技能岗位员工开通“一考双证”取证渠道，为完成2017年能岗匹配率100%的目标，岗评工作更是承担了岗评、“一考双证”的双重考核责任。员工通过自主选择岗评考试等级，以岗评考核合格为标准申请岗评工种对应的初、中级技能鉴定资格证书。

　　纵观本次考试全过程，通过考前及正式评价过程地反复操练，员工的技能提升是值得肯定的。但是，考试中也暴露出了一些亟待解决的问题。在理论机考中，一些员工因为没有做好考前复习，在2个小时的考试中，对考题的解答仍然是模棱两可，不置可否。技能笔试中，部分员工，因为不明白题意，无法下笔。种种迹象，暴露出部分员工在平时的工作中没有很好地掌握岗位技能，以致于在大考中难以顺利应对。

周小博