隆林供电举办青年管理论坛助青年成才

　　中电新闻网讯 通讯员 邓景鹂  蒋金林 报道 7月18日，我公司在九楼会议室举办了本年度的第二期青年管理论坛。本期论坛由人力资源部、财务部、党群工作部等8个部门9名专责主讲，相关部门人员现场观摩讨论，公司在家领导到现场进行指导点评。

　　九位演讲者分别通过九个课题，与大家分享了各自岗位的管理理论和工作经验。演讲内容均以自身岗位主要面临问题为导向，思考解决问题的策略及发展方向，探讨精益管理的方式方法。

　　“计量自动化系统通过对整个电网中的所有计量点进行监控，并采集监控所得的信息，通过计算实现系统设备资料的拓扑关系，然后建立相应的线损计算模型，计算出线损的程度，生成报表，对线损的情况进行处理，实现对整个配电网络的自动化管理。”

　　“引导青年员工扎根基层要坚持以人为本，加大对青年人才的关心，努力解决其事业发展的后顾之忧，稳步提升青年人才的向心力和凝聚力。”

　　主讲人演讲完毕后，通过评委提问的互动环节，台上台下有效互动，大家各抒己见，畅所欲言，主题突出，各有侧重，结合实际工作经验碰撞出思考的火花。

　　青年管理论坛开办以来，不仅给广大员工搭建了交流的平台，还锻炼了员工自我反思意识。在青年管理论坛这个平台，来自公司内不同岗位的青年员工们通过不同的课题同台竞技，换位思考，取长补短，充分锻炼、展示自己，并不断为公司精益管理提升献策献力。

　　据了解，隆林供电公司从去年以来已共同举办了4期青年论坛。公司党委把青年论坛当作发现青年人才的平台和基地，通过青年管理论坛，让那些有想法愿作为的青年人逐渐露出头角，公司党委将对那些在论坛中表现优异的青年员工纳入人才库进行重点培养和孵化，并在“急、难、险、重”中考验青年员工的担当能力，使青年员工在成长道路上不断“通关”，最终完成人才的培养环节并输送到各个重要岗位上去进行二次练兵，以促进青年人才成长并成熟。

张媛媛