玉溪供电开展县级企业组织人事业务培训
中电新闻网讯 通讯员 桂燕芳 报道 为进一步加强玉溪电网人事工作队伍建设,不断提升组织人事工作业务水平,4月21日,局人力资源部组织举办了县级供电企业组织人事工作业务培训,各县级供电企业人力资源部主任、干部管理专责参加了培训。
本次培训主要从县级供电企业中层管理人员选拔任用工作流程、相关制度宣贯及干部监督业务工作探讨、工作案例分析等方面进行,并结合工作中存在的共性问题展开讨论。为促进工作人员对业务知识的深入学习、理解和掌握,对参培人员进行了业务知识闭卷测试。本次培训主要解决以下三个问题,一是统一思想,解决认识问题。在县级供电企业中层管理人员选拔任用实际工作过程中,存在的不规范问题,大部分是由于工作人员对文件制度的系统性学习和深入理解不到位,因此,会议要求大家要结合当前形势,高度重视,深刻认识学习业务知识的重要性和紧迫性。二是深入学习,解决能力问题。组织大家系统学习文件、制度,在实际中怎样操作,把方法教给大家,专题对县级供电企业中层管理人员选拔任用工作流程进行介绍,从动议、民主推荐、确定考察对象、组织考察、讨论决定、任职等,每个环节怎么操作,实际工作中遇到哪些问题,怎么解决,做到程序清,思路明,方法对,提高组织人事工作人员的业务能力,使我们的干部选拔任用工作进一步规范。三是明确要求,解决纪律问题。干部选拔任用是一项十分严肃的工作,各方面关注度高,工作人员不仅熟悉业务,还要责任心强、严明纪律。作为制度执行者的组织部门要对规定按部就班地把握好、执行好,坚持实事求是,杜绝弄虚作假,做到原则不动摇,标准不走样,程序不变通,纪律不放松。
张媛媛
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