安康旬阳供电公司开展内部人才招聘交流
2017-04-14 00:00:00 来源:
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电力18讯:
中电新闻网讯 通讯员 冯波 报道 “请问,作业安全十条禁令是什么?”“请分析,这个案例中供电企业是否存在违规行为,此类问题应如何解决?”“严禁停电作业不按规定验电、接地,……”这是4月7日下午,安康供电公司旬阳公司进行内部人才招聘交流时,该公司负责人在面试环节与竞聘者之间的问答。
按照国家电网公司岗位竞聘管理规定和公司相关要求,为进一步推进“五位一体”在基层班组末端的高效融合,加强员工队伍建设和人才培养,促进企业卓越运营。今年以来,旬阳县公司建立了内部人才市场,推行员工轮训培训、上挂下派双向交流、竞争上岗等制度落地,不断夯实队伍建设基础,持续开展“电力大讲堂”、“师带徒”和岗位练兵活动,加强青工素质提升,实现青工综合素质与岗位技能水平共同提升的目标,为青工人才搭建了成长“快车道”。
为盘活现有人力资源,给青工搭建成长成才的便捷通道,该公司在此次招聘中将综合管理部和抄表班作为试点,在全公司范围内公开招聘2名人员。招聘信息一经发布,许多青工踊跃报名,经过层层筛选,8名青工进入最后的笔试和面试环节,最终两人以优异的表现竞聘成功,即将分赴各自新的工作岗位。
内部人才招聘,是该公司岗位配备的另一种重要方式,既为每个岗位选拔适合的人才,也为公司员工提供了一个展示自己的平台,找到适合自己的岗位,拓宽了员工的职业发展通道。“谁的能力如何,几个环节结束便一目了然,这更能体现人才选拔的公平性和公正性,也能激发年轻人的工作热情,调动他们参与竞聘的积极性。” 公开竞聘后,该公司负责人表示。
周小博
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