水城供电职工持股企业开展班长岗位竞聘
中电新闻网讯 通讯员 黄成译 报道 为提高职工持股企业人员履职能力和业务水平,进一步规范水电站班组长岗位设置,加强专业化管理,营造一个努力学习专业理论知识和苦练业务技术的和谐环境,近日,水城供电局广源水电开发有限公司主动 身,组织全体原有班长进行重新竞聘上岗。
据了解, 广源水电开发有限公司是水城供电局下属的一个职工持股企业,由于该职工持股企业存在14名员工都是班组长,没有普通班员的局面,不利于日常工作的开展和管理以及工作积极性的提高,为此,该公司创新管理思路,主动 身适应班组发展需要,组织全体原有的14名班长进行重新竞聘上岗。
此次竞聘上岗考试内容包含《电业安全工作规程》《水电站运行规程》、操作规程等应知应会相关知识,题型主要有单项选择题、多项选择题、判断题、简答题。并对水电站运行相关操作流程进行实际操作考评,全面考查了职工持股企业人员的理论水平及实际操作能力。
同时,,该局广源水电开发有限公司认真制定了此次水电站班长竞聘的方案,采取理论考试占总成绩的40%,实际操作占总成绩的30%,站长对对竞聘者的测评占总成绩的30%的措施,负责人对竞聘全程进行监督,各项成绩出来之后,马上进行公布公示,真正达到公平、公正竞争的良好竞聘环境。
通过公平、公正的竞聘,不仅考察了水电站工作人员业务水平和工作能力,也进一步促进了财务人员“比、学、赶、超”的良好氛围。
据广源水电开发有限公司负责人陈明举介绍,此次竞聘后在原有14名班组长中9名班组脱颖而出,重新走上班组长的管理岗位,5名原班组长成为普通班员,每年可降低成本达到5至6万元左右,成功扭转了日常工作的开展被动的局面,提高了工作积极性的同时,更好地理顺了职工持股企业的管理措施的管理结构。
张媛媛
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