临沧供电师徒结对促成长共同进步促发展
中电新闻网讯 通讯员 阿冰梅 报道 11月25日,临沧供电局召开2016年师徒结对2015年新员工师徒结对总结暨2016年师徒结对签字会,该局局长出席会议,认真聆听导师和徒弟们的发言,对师徒结对工作提出了具体的要求,对导师和徒弟们提出了殷切的期望。
据悉,师徒结对作为该局一项长期实施的人才培养方式,是人才发展战略的重要组成部分。因此,该局此项工作已经开展了十余年的时间,通过不断的完善和提升,从2013年起建立了完善的考核与奖励模式,管理的模式与方法更是每一年都在进行完善,对新员工的考核与评价由单一的考试模式转变为现行的考试、考核、测评、评价360度全方位的管理模式,成为了该局发挥技术、技能骨干人才的“传、帮、带”作用,积极探索和丰富员工岗位技能培训的有效途径,有效促进青年员工的技能提升和岗位成才,不断提高员工专业技术水平,促进企业健康和可持续发展。
“从徒弟成长为师傅,一步一步都踏实而又值得回味,回忆起来当时的‘苦’现在看来都是乐趣,所有的付出都是值得的。”“真的感谢有这样一个平台,能让我们快速渡过从学生转变为企业员工的迷茫期,能都快速成长适应岗位要求。”“师傅真的是责任重大,不仅仅需要教授知识和技能,更要关注员工的思想和生活,在各个方面做好正向引导,帮助员工快速适应身份的转变,适应岗位需求。”“台上一分钟、台下十年功,在教授徒弟的时候,师傅其实也在不断的学习和成长,这是一个共同成长、共同发展的桥梁。”在会上,除了优秀师徒经验和方法的介绍,新的导师和徒弟们更是争相表态,积极探寻更好的学习方式和途径,不管是师傅还是徒弟,不管是局领导还是刚入企的新员工,不管是职能部门领导还是技术骨干,大家都畅所欲言,有表态、有感想、、有感动、有感悟,更多的是经验和方法的传递。
在师徒结对中,有学习培养、有考核评价、有表彰奖励,完善的工作体系有效促进了该项工作持续不断得到提升,有效激发了导师和徒弟双方的积极性,“言传身教”“互问互答”“共同探讨”“突袭考核”等等各种学习和考核方式百花齐放,形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围,师傅们根据徒弟制定有针对性的教授计划,倾囊相授,徒弟们主动学习,积极思考,双方共同分析和总结,达到教学相长、互帮互学、共同成长良好成效。
最后,该局对2015年6对优秀师徒进行了表彰,2016年新的师徒代表们举行了签字仪式,充分发挥先进典型的激励作用,发挥师徒结工作的成效,让优秀的人培养出更优秀的员工,正如该局局长在会上说的:“希望新员工们早日成为临沧电网与全网同步创一流,临沧电网点亮佤山、照亮佤山,临沧电网与大美临沧共荣共进的中流砥柱”。
张媛媛
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