西安供电冬季大练兵力促青年员工成长
中电新闻网讯 通讯员 潘世策 报道 按照西安供电要求,临潼区供电公司17年工作思路依托“雏鹰工程”,进一步改善公司人员结构状态,使新进大学生能够早日进入核心工作岗位,为公司培育更多优秀人才,逐步实现人才队伍“梯队化”。 进九第一天,西安供电临潼公司组织35名新进大学生青工在天河培训基地开展“雏鹰工程”冬练三九练兵活动。
本次活动是深入推进临潼供电公司“雏鹰工程”培训计划的一部分,也是对青工们冬练“三九”的一种考验。既是认真落实西安供电公司冬季大培训、大练兵活动要求,也是临潼区供电公司“雏鹰工程”在前期理论培训基础上,强化青工实际操作技能,快速补齐业务短板的一项重要举措、提高业务技能基础的一个重要抓手。练兵活动中, 35名青工分为三组,分别进行拉线制作、登杆作业、瓷瓶绑扎、营业抄表、电费核算、计量装表等训练。
该公司由于多年没有补充新鲜血液,在人才队伍方面存在明显的断层,极不利于公司各项工作更好开展。该公司针对这一情况,迅速制定“雏鹰工程”计划,旨在通过培训打造一支业务技能扎实,专业素质优秀,工作作风优良的后备队伍,为临潼供电长远发展打好坚实的基础。大学生青工,理论知识丰富,接受学习新事物快,但现场实际操作技能受各种因素的影响,与独立开展现场工作尚有不小的差距。通过本次冬季大练兵,使青工们真正做到干什么学什么,干什么练什么,缺什么补什么,全面提高业务技能和素质,实现业务技能和岗位要求的匹配。
该公司提出要求:一是要求大家处理好练兵和正常工作关系,扎实训练,虚心学习,确保培训取得实效。二是加强培训过程的安全管理,坚决杜绝培训中发生安全事故。三是希望参训青工能够珍惜这次机会,扑下身子,做好吃苦受累的准备,通过三个月的扎实培训,让自己的业务技能和工作作风有个脱胎换骨的变化。
该公司通过“雏鹰工程”的实施,定会解决人才队伍断层问题,为实现公司人才“梯队化”打好坚实基础。
张媛媛
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