迎峰度冬丨红果子供电开展冬季培训活动
中电新闻网讯 通讯员 金红军 张岩 报道 “又到‘充电’时刻了,走喽!。”12月14日下午,随着一声响亮的招呼,石嘴山市红果子供电公司的员工们纷纷拿起书本、笔记本往电力服务队工作室走去。
这时怎么回事呢?原来,该公司为进一步提升员工综合素质和工作能力,营造积极向上的学习氛围,从11月中旬开始,利用每周一下午的时间(员工把这段时间称为充电时刻),针对具体实际情况,开展了有声有色的冬季培训活动。
与以往不同的是,在今年冬季教育培训工作中,该公司一改过去“企业培训什么员工学什么”的模式,提前组织人员深入一线调查研究,了解一线员工对技能培训的意见和建议,掌握员工在安全教育、技能培训、实操项目中的真实需求。从提高一线员工技能入手,确立了新的教育培训模式,由员工根据自己的需求提出培训内容,公司统筹安排,综合了电力设备安装技术、安全管理、计算机应用、服务礼仪等培训内容,员工可根据自身需求参加培训,增强了培训工作的针对性和实用性。同时,通过现场考问、技术问答、反事故演习、师带徒等形式,使员工教育培训工作与业务技能提高呈现良性互动。
“采集系统深化应用对我来说是个薄弱点,这次培训我就要求师傅着手教我。以前参加培训,有些内容不适合自己,积极性不高。现在可以根据自己的需要选择具体内容,能够从中真正学到东西,所以我是非常向往和期待“充电时刻”的,也很珍惜这难得的机会。”参加培训的一位员工们这样说道。
一线基层员工是这样培训的,那么管理岗位员工是如何开展学习的呢?
作为冬季培训活动的一部分,该公司为进一步提升部室主任等管理岗位人员的综合素质,专门精心挑选了管理方面的书籍资料作为学习的范本。利用培训时机,员工之间互动互学、交流经验、共同探讨。
“如此煞费苦心、下大力气组织本单位管理岗位人员集中学习,目的就是要让大家转变思想意识。作为一名管理者,不仅要把自己手头的工作做好,更重要的是管理好自己的团队,发挥整个团队的作用,实现由过去的一个好专责到一个优秀管理者的角色转变。”该公司经理赵大刚一语道出了此项培训的意义。
为确保员工能够按需载量、接受消化,保障学习效果,该公司编制了周密的学习计划,确定了学习阶段的时间节点。让每位员工认识到加强学习的根本目的是增强工作本领、提高解决实际问题的水平,做到干中学、学中干,借以实现学以致用、用以致学的目的。
周小博
相关新闻:
-
无相关信息