阳江供电局开展师徒结对促进新员工成长
中电新闻网讯 通讯员 王俊 黄乾岳 报道 近年,为加快知识的传递,发挥好老员工“传帮带”作用,加快青年职工成长成才步伐,阳江供电局将“师带徒”作为重要的培训手段,不断深化“师带徒”活动的开展力度。该局组织各层级的优秀员工担任“师傅”,由他们依据每位新员工特点,制定长期人才培养计划。通过严谨的计划实施,加上一对一的师徒沟通、交流,提高新进员工的理论水平和实际操作能力,逐渐养成争相学知识、学技术、学技能、学管理的良好习惯,师徒双方教学相长,搭建人才梯队,逐步缓解年轻员工经验欠缺的局面。
近日,阳西供电局溪头供电所迎来了3名2016的新员工,按照该局“师带徒”促新员工成才的要求,该所3名新大学生分别与经验丰富的员工结成了师徒对子。连日来,新员工已开展了多次理论及实操培训,感受到了“师带徒”活动实实在在的好处。
据悉,为了确保培训效果,该所一方面明确师傅职责,要求师傅不仅要传授徒弟理论知识和实际操作技能,更要注重徒弟综合素质的培养,帮助树立正确的人生观、价值观、世界观,从工作、生活上关心、帮助徒弟成长,共建亦师亦友的良好关系。另一方面也明确了“徒弟”的义务,要求新员工们勤学苦练,加强岗位练兵,主动承担各项工作任务,提高独立解决和处理问题的能力。要坚持“三人行必有我师”的原则,实习员工在不同的工作中向不同的老员工学习先进的工作经验,“多拜师,多学习”。此外,该局明确规定,所长作为第一责任人要全面掌握师徒动态,督促师带徒培训的正常开展,同时给予帮助和支持,最终实现企业与员工共同发展的目标。
“‘师带徒’结对的形式,就像是为我们成长铺就了一条‘绿色通道’。”一名新员工告诉记者,今后将以此为契机,努力将理论与实践相结合,提升技能水平,回应师傅的期许。
周小博
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