盱眙供电推出下基层锻炼青工培养新模式
中电新闻网讯 通讯员 钱成刚 报道 10月28日上午,国网盱眙县供电公司组织仪式,推出师带徒弟暨下基层锻炼的青工培养新模式。为2013年以来新近入职的16名大学生青工一一选配技能提升和职业规划“双导师”,并签订“师徒结对”协议。同时,在到明年一季度末之前,结合电网建设改造项目,适时安排青工下基层实践,帮助青工成长成才。
以往,该公司新入职工员工在为期一年的实习期内,基本是在各部门轮流实习,短在一星期左右,长在一两个月,没有专人指导;转正定级后,往往都走上一具体岗位,个别的还从事一些管理技术工作,往往缺乏对电力专业核心技术的了解。今年8月11日该公司组织青工座谈会时,不少青工希望能跨部门到不同岗位锻炼,引起了该公司的高度重视并专门出台意见,推出师带徒暨下基层锻炼活动。这也是该公司今年以来继举办“向上供电・出彩电力人”系列优秀人才评选、在无锡举办青工骨干培训班之后,打造的又一青年人才培养平台,旨在通过师徒结对并到现场锻炼,让广大青工既能学到丰富的专业知识,又能提高动手实践能力,积累管理经理,从而让更多的新进大学生脱颖而出,评选成为“岗位新星”,由“岗位新星”晋级为“顶梁柱”。
“师带徒这种人才培养模式虽较传统,但也是最有效、最直接、最具体的人才培养捷径,也是企业尊重人才,弘扬企业文化和价值观的具体体现。”该公司下基层技术培训负责人宋思松表示。
师徒结对协议一年一签,签时定计划,终结有考核。到明年一季度末,该公司将适时安排青工下基层进行现场实践,首先是理论培训,为期一周,组织青工走进变电站,了解每个设备的主要原理,提高感性认识;其次是实践操作,将把正在新建、改造的110千伏高桥变、35千伏王店变作为实训基地,建立变电检修、继电保护、电气试验三个实训模块,组织青工参与实训;再次是技能比武,在明年一季度末实施,激励青工钻研技术、苦练技能。下基层之后,“双导师”也将按照协议持续关注关心青工成长成才。
该公司同时明确青工下基层系列要求。青工本职工作要不受影响,必要时加班加点,保证适时参加现场实践;拍摄完成一部青工下基层纪录片,从中也营造氛围,激励青工;所有青工都要完成一篇活动感言,并择优展评;理论培训、实际操作、技能比武等不同阶段都进行考试、考核;明年一季度末之前,所有青工还要自行选择、由公司购买,学完一本专业技术书籍。对活动当中表现优秀的员工,将进一步给予深层次的培养。
“将共同分析师徒的优势特长、欠缺不足,好的方面共同学习,不足的地方,帮助其改正,相信师徒结对必将相互促进、师徒相长。” 技能师傅之一的电网调控班副班长杨海燕这样表示。其徒弟汤海燕则表示,“真诚希望师傅多指出不足,或专业方面的,或为人欠缺,千万不要吝啬批评,一定虚心接受,认真反思,积极进取。”
周小博
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