弥勒公司创新新员工培养模式 开展“双向选择”
本网讯 “我们今年的打算是,让新员工与他们今后实习的供电所之间,来个双向选择,在满足公司培养的前提下,也尊重新员工自身意愿”,8月23日,弥勒供电有限公司2016届四名新员工完成了为期一个月的入职培训,迎来了公司专门为他们准备的“迎新座谈会”,也迎来了不断调整后的“双向选择”培养方案。
根据人力资源部主任段傲菊介绍,在新员工自我介绍和供电所所长说环节结束后,新员工可以根据自己的了解和意愿,填写相关意向表,选择自己想要去的供电所。公司10家供电所中,除了弥阳城区供电所排除,朋普和竹园供电所不承担培养工作外,7家供电所全部可选。
这样的情况,在会场往届员工的眼中看来,满满都是羡慕,“我们都是公司安排,去哪里就去哪里”。但是这样的选择,也不仅仅是单向的,新员工在展示和介绍环节的表现,也看在台下供电所所长的眼睛里,他们也对自己想要培养的新人做出“选择”。
“我们看双方的意愿,新员工愿意去,所长愿意带,这样或许就能在新人培养上更有效,但最终还是要服从公司分配”,段傲菊表示,此次“双向选择”是基于以往完全不同的一个尝试,“我们希望新人入企后,可以真的学到系统的全局的知识,成长为企业需要的人才,而不仅仅只是一个劳动生产力。”
“感觉有点像相亲”,一位所长笑着表示,自己为了吸引新员工的“青睐”,还特地准备了稿子。
在座谈会“所长说”的环节,7位所长各显神通,现场气氛十分活跃,“选我,选我,选我”,巡检司供电所所长郭堃接地气的结语让现场乐成一片,他表示虽然巡检司偏远,供电所规模小,但是自己会为新员工制定实习规划,做好领路人,“西三是离弥勒最近的一个乡镇,开通有12路公交车,背靠锦屏山风景区……”西三所所长杨鹏才开口,大家就笑了,原来杨所长打得的“地域牌”,西一供电所所长陈伟则向年轻员工发出“战书”:“你们敢不敢来西一这样的环境中挑战”,所长们结合供电所的地理位置、工作环境、人员配置等进行了初步情况介绍,也结合自己对新员工的培养规划,向四位新人抛出了邀请,希望新员工可以到自己的供电所进行锻炼。
选择并不是结束,而仅仅只是开始。“双向选择”给了供电所作为培养部门更大的压力。
“我们对供电所是有要求的”,对比过去,新人定下实习岗位后,就要实习满半年的要求,今年,人力资源部表示,将不定期对新人实习成长情况进行考核,如果供电所没有完成好培养的工作,那么将会直接将新员工调整到其他供电所,“不是吃饭撒盐,家家都有,我们要让会培养带人的供电所突出出来,不会的可以一个新员工都不考虑分下去。”截止8月31日,四名新员工已经全部确定实习岗位。(祁彦君)
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