科右前旗供电公司冬训注重提升综合素质
为进一步提高职工队伍综合素质和技能水平,1月23至3月11日,蒙东电力科右前供电公司采取集中学习培训与员工自学相结合、理论学习与实际操作相结合、培训考试和绩效考核相结合的方式,按照“干什么、学什么,缺什么、补什么”的原则,全面提升员工各专业系统的综合素质能力。
为确保冬训实效,该公司制定了实施方案,确定今年冬季培训学习时间为1月23日至3月31日,检查考核评比为4月1日至15日,成立了领导小组和工作小组,做到“有计划、有内容、有评价、有考核”。培训内容主要包括安全和技术两个方面,采取集中培训和自主学习相结合的方式,集中培训由公司安全监察质量部、运维检修部、客户服务中、调度控制分中心等集中组织,采用专业授课、远程视频、经验交流等多种方式;自主培训则由各部室、所站、班组,结合各专业技术要求,采取专工讲堂、案例剖析、现场培训等多种方式。各单位严格执行参培人员签到制度,提高人员参培率。冬训工作小组每周组织两次抽查,冬训结束后组织统一考试。此外,该公司还统一印发了评价表,由参培人员对每一个培训项目、授课人进行评价打分,写出自己的培训收获。
按照冬训方案,该公司各部门展开了多种形式的培训工作。3月8日,运维检修部变电检修工区举行了状态检修知识培训,邀请技术专工授课,相关人员62名员工参加了培训。3月10日,输电工区由专工、班组长带队,在巡视66千伏线路的过程中对新员工进行现场培训。
据了解。该公司把冬训与当前工作结合起来,严格落实责任,加大考核力度,大力营造学比、赶、帮、超的良好氛围,有计划地组织全体员工开展小比武,小竞赛和“岗位练兵、敬业奉献”活动,积极为员工搭建“展示技能、岗位成才”的平台,让员工通过相互交流、相互促进、取长补短、共同提高,促进员工整体技能水平再上新台阶。
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