贵州普安供电局启动“五心”教育主题实践活动
2013-09-11 11:05:23 来源:贵州电网公司
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电力18讯:
日前,普安供电局启动“五心”教育主题实践活动,深入贯彻落实党的十八大精神,认真践行党的群众路线教育实践活动,切实树立群众工作观点,转变党员干部工作作风,努力为基层群众办实事、做好事、解难事,凝聚群众智慧,集中群众力量,促进企业的持续、健康发展。
“忠心对党”,全力打造干净干事的干部队伍。体现从思想教育入手,通过开展专题讨论和民主生活会,深入查找存在的问题,及时制止党员干部信仰滑坡等倾向。坚持高标准,严把入口关,致力提升党员干部队伍整体素质。把素质过硬、作风正派、群众信任的党员选拔到领导班子中去。
“真心为民”,大力提升农村供电可靠性。凸现加强农村电网改造,逐步解决配电网卡脖子和农村供电能力不足现状,排除配电网下户线破皮、电杆倾斜、档距大、电线跨房、电表容量小、新建房电线凌乱等隐患,保证百姓安全过冬,完善配电网网架结构,提高设备健康水平,提高边远农村安全、可靠和经济用电,促进农村生活早日奔小康。
“公心用权”,着力抓好供电服务监管。实现牢记服务宗旨,践行服务理念,加强服务窗口服务人员礼仪培训,提升供电服务水平;聘请行风监督员,积极开展明察暗访活动,加大优质服务督察力度;继续加强对电力法律法规、收费标准、服务承诺、电价政策文件的宣传力度;继续保持良好的工作作风,不断地提高服务质量,落实好相关便民、利民措施,树立供电企业良好社会形象。
“清心律己”,强力推进党风廉政体制建设。定期组织党员干部听取预防职务犯罪讲座、参加警示教育;在各供电所打造廉洁文化墙,营造浓郁的企业廉政文化氛围;积极健全体制机制,打造廉洁型、服务性企业;完善公务接待、干部用车、评优选先等制度,确保全局高效廉洁运转。
“用心干事”,依托员工岗位绩效管理。展现结合绩效管理工作,将员工绩效考核结果与工资晋升和绩效工资挂钩的基础上,加大考核结果对员工职业生涯发展的导向作用,把合适的人用在适合的岗位。实现岗位能上能下、收入能高能低的动态管理,以此引领干部员工凝心聚力,苦干实干,推动普安供电实现新的跨越。
日前,普安供电局启动“五心”教育主题实践活动,深入贯彻落实党的十八大精神,认真践行党的群众路线教育实践活动,切实树立群众工作观点,转变党员干部工作作风,努力为基层群众办实事、做好事、解难事,凝聚群众智慧,集中群众力量,促进企业的持续、健康发展。
“忠心对党”,全力打造干净干事的干部队伍。体现从思想教育入手,通过开展专题讨论和民主生活会,深入查找存在的问题,及时制止党员干部信仰滑坡等倾向。坚持高标准,严把入口关,致力提升党员干部队伍整体素质。把素质过硬、作风正派、群众信任的党员选拔到领导班子中去。
“真心为民”,大力提升农村供电可靠性。凸现加强农村电网改造,逐步解决配电网卡脖子和农村供电能力不足现状,排除配电网下户线破皮、电杆倾斜、档距大、电线跨房、电表容量小、新建房电线凌乱等隐患,保证百姓安全过冬,完善配电网网架结构,提高设备健康水平,提高边远农村安全、可靠和经济用电,促进农村生活早日奔小康。
“公心用权”,着力抓好供电服务监管。实现牢记服务宗旨,践行服务理念,加强服务窗口服务人员礼仪培训,提升供电服务水平;聘请行风监督员,积极开展明察暗访活动,加大优质服务督察力度;继续加强对电力法律法规、收费标准、服务承诺、电价政策文件的宣传力度;继续保持良好的工作作风,不断地提高服务质量,落实好相关便民、利民措施,树立供电企业良好社会形象。
“清心律己”,强力推进党风廉政体制建设。定期组织党员干部听取预防职务犯罪讲座、参加警示教育;在各供电所打造廉洁文化墙,营造浓郁的企业廉政文化氛围;积极健全体制机制,打造廉洁型、服务性企业;完善公务接待、干部用车、评优选先等制度,确保全局高效廉洁运转。
“用心干事”,依托员工岗位绩效管理。展现结合绩效管理工作,将员工绩效考核结果与工资晋升和绩效工资挂钩的基础上,加大考核结果对员工职业生涯发展的导向作用,把合适的人用在适合的岗位。实现岗位能上能下、收入能高能低的动态管理,以此引领干部员工凝心聚力,苦干实干,推动普安供电实现新的跨越。
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