国网辽宁电力:团干精兵 百“炼”成钢
2013-08-27 09:04:05 来源:国网辽宁省电力有限公司
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电力18讯:
8月22日,辽宁公司为期2天的2013年团青干部培训班结束,旨在造就一支团结、高效、务实的团青精兵队伍,为企业发展凝聚力量。
在团青队伍建设方面,该公司团委始终坚持党建带团建,从把握青年的思想脉搏、贴近青年的成长需求、畅通青年的成才通道入手,加强思想、能力、机制建设,形成百“炼”成钢的青年成长成才模式。
修炼思想,为团青工作领路引航。以党的“十八大”、 团的“十七大”精神为团青干部“三观”教育的精髓,开展主题大讨论、好书推荐、放飞青春梦等活动,进一步坚定团员青年“永远跟党走”的信念,引导青年在互动中形成思想共鸣,在交流中积淀主流观念;在作风历练上,以共青团志愿服务、作风拉练、青字号等形式突出示范带动,带领广大团员青年创先进、争优秀,在实践中激发追梦动力。
锻炼能力,为团青能力提质提速。该公司团委牢固树立“以人为本”的育才理念,通过建立新员工成长导航、青年建功、师带徒、拓展训练等平台,努力把善革新的培养成技能型人才,把会管理的培养成管理型人才,把肯钻研的培养成专家型人才,并逐步引导其向党组织靠拢;把青年岗位“新秀”纳入党建“双培养”范围,真正使团组织“推优入党”成为党组织发展青年党员的主渠道,不断为党组织输送新鲜血液。
提炼机制,为团青成才加油助力。结合“管理提升年”活动,提炼团青考核激励机制,把团建工作纳入党建量化考核范畴,坚持“群众广泛推荐、分层分类培训、上岗实践锻炼、适时提拔使用”的制度,执行“择优推荐、跟踪考察、组织选优”的程序,成熟一个,推荐一个;党委围绕队伍建设,把发展党员制度、基层干部竞聘制度向青年骨干倾斜,不断为团员青年提供成才环境、铺设绿色通道,增强广大团员青年爱岗敬业、积极向上的进取心。
8月22日,辽宁公司为期2天的2013年团青干部培训班结束,旨在造就一支团结、高效、务实的团青精兵队伍,为企业发展凝聚力量。
在团青队伍建设方面,该公司团委始终坚持党建带团建,从把握青年的思想脉搏、贴近青年的成长需求、畅通青年的成才通道入手,加强思想、能力、机制建设,形成百“炼”成钢的青年成长成才模式。
修炼思想,为团青工作领路引航。以党的“十八大”、 团的“十七大”精神为团青干部“三观”教育的精髓,开展主题大讨论、好书推荐、放飞青春梦等活动,进一步坚定团员青年“永远跟党走”的信念,引导青年在互动中形成思想共鸣,在交流中积淀主流观念;在作风历练上,以共青团志愿服务、作风拉练、青字号等形式突出示范带动,带领广大团员青年创先进、争优秀,在实践中激发追梦动力。
锻炼能力,为团青能力提质提速。该公司团委牢固树立“以人为本”的育才理念,通过建立新员工成长导航、青年建功、师带徒、拓展训练等平台,努力把善革新的培养成技能型人才,把会管理的培养成管理型人才,把肯钻研的培养成专家型人才,并逐步引导其向党组织靠拢;把青年岗位“新秀”纳入党建“双培养”范围,真正使团组织“推优入党”成为党组织发展青年党员的主渠道,不断为党组织输送新鲜血液。
提炼机制,为团青成才加油助力。结合“管理提升年”活动,提炼团青考核激励机制,把团建工作纳入党建量化考核范畴,坚持“群众广泛推荐、分层分类培训、上岗实践锻炼、适时提拔使用”的制度,执行“择优推荐、跟踪考察、组织选优”的程序,成熟一个,推荐一个;党委围绕队伍建设,把发展党员制度、基层干部竞聘制度向青年骨干倾斜,不断为团员青年提供成才环境、铺设绿色通道,增强广大团员青年爱岗敬业、积极向上的进取心。
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