南方电网公司人才工作领导小组2022年第一次会议要求 纵深推进新时代人才强企战略 为加快建设世界一流企业提供坚强的人才保障

　　南网报讯 8月4日，南方电网公司人才工作领导小组召开2022年第一次会议，贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，传达学习中央企业人才工作会议精神，听取公司人才工作推进落实情况汇报，审议有关工作方案，部署下阶段重点工作。公司董事长、党组书记、人才工作领导小组组长孟振平主持会议，公司董事、总经理、党组副书记王宏志，公司领导刘启宏、陈允鹏、肖立新、张文峰出席会议。

　　孟振平指出，新时代人才强企工作是一项系统工程，要着力构建具有世界一流企业特征的人才发展体系，努力将公司打造为数字电网人才顶峰、能源产业价值链人才高地、能源生态系统人才标杆，为推动公司高质量发展、加快建设世界一流企业、服务国家高水平科技自立自强提供坚强的人才保障。

　　孟振平强调，进一步做好新时代公司人才工作，一是掌握科学方法，辩证统筹推进。要科学把握当前和长远、自主和开放、权力和责任、物质和精神等辩证关系，既抓住主要矛盾，又统筹兼顾全面，不断增强人才工作的科学性、精准性、实效性。二是推进落实“南网人才30条”，并在过程中深入调查研究，不断细化完善工作措施，切实取得成效。三是扎实有序推进，把握好各项工作任务节奏。培养引进“高精尖缺”人才等当务之急的工作，要立说立行、紧抓快办；建设人才高地等长期任务，要梯次推进、分步实施、久久为功。四是注重改革牵引，加强人才发展体制机制创新。要把建设具有吸引力和行业竞争力的人才制度体系作为改革的着眼点；聚焦优化人才选拔评价标准、完善人才规划预测机制、健全人才全面激励体系等重点改革任务；尊重基层首创精神，鼓励基层差别化创新，对牵涉面广、敏感度高、利益关系复杂的改革要组织单位试点探路。

　　会议研究和审议了公司工程师队伍建设、南网高层次人才引进计划和特殊支持计划、公司人才服务保障清单、饶宏科学家工作室建设等工作方案。

　　公司总经济师、副总工程师，公司首席科学家，总部各部门、直属机构和南网科研院、南网党校主要负责人参会。

　　南网传媒全媒体记者 彭文蕊 通讯员 郭子臣