南方电网:统一全员思想 细化重点任务 层层落实责任
南网报讯 南方电网公司“十三五”改革发展推进会暨2016年半年工作座谈会(以下简称“网公司半年工作座谈会”)圆满落幕后,近日,公司系统各单位陆续组织学习,分别以半年工作座谈会、部门会议、专题党委会、党委(扩大)会、党支部政治学习等多种方式开展学习宣贯,通过内部多个媒体平台开展全方位的宣传,学习范围覆盖到省市地县及基层供电所,在公司系统掀起全员学习、宣贯网公司半年工作座谈会精神的高潮。
各单位纷纷表示,学习宣贯、落实好网公司半年工作座谈会精神,是当前及今后一个时期的首要任务。各单位将通过宣贯,统一全体干部员工思想,牢固树立并践行“诚信、服务、和谐、创新”的企业理念,在“十三五”时期全面承接落实网公司“十三五”改革发展部署,抓住改革发展新机遇,研究贯彻落实举措,分解细化重点任务,层层落实责任,为“十三五”开好局起好步贡献力量。
明确思路承接规划
广州供电局初步确定了“十三五”发展总体思路,即深入践行“诚信、服务、和谐、创新”的企业理念,全面承接网公司战略目标,积极落实董事长关于提升五个方面能力的要求,大胆探索、先行先试,做好南方电网公司创建国际一流电网企业的窗口,做好改革创新的探路者,争当排头兵,从优秀走向卓越。同时提出创建一流的电网网架、一流的安全管理等“七个一流”,落实好突出价值观引领、导入精益管理、持续开展对标、积极参与改革、坚持诚信办企及加强党的建设六大方面的重点工作。
“十三五”时期,在全网创建“两精两优、国际一流”的伟大实践中,深圳供电局将强化使命担当,勇于向前,积极作为,到2020年全面建成“管理精益、服务精细、业绩优秀、品牌优异”的国际领先电网企业,公司综合实力进入全球同行前5%行列,关键指标达到国际领先水平,为深圳建成现代化国际化创新型城市作出积极贡献。下阶段,深圳供电局将着重从九个方面落实网公司相关部署。
云南电网公司要求全面承接网公司“1+9”发展规划,科学谋划和引领公司“十三五”改革发展,要突出规划的超前性、实践性和协调性,要加强与网公司对口部门的沟通汇报,积极反馈问题,积极建言献策。同时,还将深入思考如何做到有效激励,真正让干部员工有压力、增动力、添活力。
海南电网公司对照网公司“十三五”发展规划,认为海南电网应当找准差距,突出重点,精准发力。接下来,将会议精神转换为重点工作清单,尽快组织开展海南电网公司“十三五”发展规划和10个专业领域规划的编制工作,把住关键点、找准结合点,层层落实责任,明确质量和进度要求,在新的历史起点上谋划海南电网新一轮改革发展。
调峰调频公司提出,将认真分析公司内外部形势和发展前景,科学谋划好公司“十三五”工作,推动网公司“十三五”发展规划的有效落地,着力培育可持续发展能力、经营能力、创新能力、国际化能力、品牌运营能力等五个方面能力。同时,加强可持续发展六个重大问题的研究,结合实际抓好贯彻落实。
创新驱动挂牌督导
就如何贯彻落实好半年工作座谈会精神,广东电网公司提出四项具体措施:一是认真学习领会会议精神,将学习宣贯延伸到基层、覆盖到每个员工。二是紧盯国际一流特征,重点提升五个方面能力。三是进一步优化管控模式,激发企业发展活力。在管理层级方面,省公司要执行好相应的管控制度和监督约束机制,基层要缩短管理链条,改进业务流程;在差异化管控机制方面,对管控业务重点落实专业化管控要求,提高运营能力和效率,对竞争性业务有针对性地确权和授权。四是深入推进精益化管理,进一步提升发展的质量效益,全面导入精益管理理念,抓好主要业务流程精益改善。
广西电网公司结合实际,提出聚焦“创新驱动”持之以恒增强企业转型发展“主动力”,将建设南网首家实体“众创空间”,培育更多的“南网创新宝贝”,力争到2020年,建成一个省部级重点实验室,拥有有效专利1200件以上。在聚焦电网核心技术、完善创新体制机制、激发人才创新活力等方面着力,加快实施创新驱动发展战略,充分发挥科技创新“主动力”作用。
贵州电网公司提出将分领域、分专题深入开展研讨,对增供扩销、提质增效等重点任务实行“挂牌督导”,建立公司领导负责督导、部门落实责任的督办机制,强化精益管理、精细服务;对不作为、不担当的干部严肃追责,同时进一步健全绩效管理机制,部门绩效要与指标和工作任务挂钩,基层员工与工作质量挂钩,努力实现业绩优秀、品牌优异。
为迅速贯彻落实网公司半年工作座谈会精神,超高压公司先后以视频会议形式召开“传达学习思考动员会”和“贯彻落实推进布置会”,研究部署具体贯彻措施,向各部门、各单位布置了“8个题目”。接下来,超高压公司将出台贯彻落实网公司半年会精神的若干条意见,后续还将制定具体贯彻落实措施。
南网报记者 吴思 谭欢
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