葛洲坝集团大力加强人才建设

　　3月25日，葛洲坝集团在武汉召开人才建设推进会，对2016年人才建设工作作出部署。
会议要求各单位用供给侧改革的思维来推进人才建设工作，进一步解放思想，提高对人才工作重要性的认识。要解决好手段问题，通过用好猎头公司、人才培训绿色通道、人才交流制度、竞业禁止合同制度，切实做到人才引得进、教得好、留得住。要解决好人才机制问题，向事业型经理人加奋斗型员工方向转变，积极探讨混合所有制企业的人才管理模式。人力资源系统管理人员要勇于担当、敢于攻坚克难，注重提升自身综合素质能力，为企业人才队伍建设作出更大贡献。
会议强调各单位从服务公司战略实施和满足公司业务发展需要的角度制订培训计划，积极配合集团（股份）公司组织开展各类培训活动，促进“4+1”千人计划落地。树立大局观，选拔最合适的人员参培，做好培训各环节的指导、监督、跟踪、反馈。转变观念，创新思维，围绕目标，制定切实有效措施，培养和引进更多符合公司战略要求的竞争性人才。
会上，人力资源部通报了2015年人力资源工作总体情况及2016年工作安排。国际公司、房地产公司、易普力公司作交流发言。各单位还围绕国际业务、PPP、新兴高端业务、后备人才四个“千人计划”、成熟人才引进的“4+1”模式、人才队伍建设方面议题展开了深入研讨。